專利名稱：提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種提供職涯規(guī)劃的系統(tǒng)，尤其指一種可提供順序性職涯 信息的方法及其系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
面對現(xiàn)今社會多元化的職場生態(tài)，過去對于個(gè)人的職涯規(guī)劃上協(xié)助或 建議大多是由專家導(dǎo)向的方式來處理，或通過心理測驗(yàn)進(jìn)行人格特質(zhì)、價(jià) 值觀、性格與興趣等分析，再考慮現(xiàn)實(shí)面的條件限制、專長等信息，最后 輔以心理咨詢來建立其職涯規(guī)劃。此方法包含各種測驗(yàn)的設(shè)計(jì)，其質(zhì)量都 受到測驗(yàn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析的影響， 一方面需要耗費(fèi)大量成本取得夠質(zhì)量的
樣本，另一方面也仍有無法顧及個(gè)體變異度的問題；此外也受限于既有的 專業(yè)資源，無法對廣大的使用者提供充分的服務(wù)。然而職涯規(guī)劃對個(gè)人來 說是具有長期且深遠(yuǎn)的影響，缺乏長期目標(biāo)往往造成對短期工作的選擇上 出現(xiàn)不滿意或缺乏努力以赴的動機(jī)，對工作者或雇主都是一種浪費(fèi)。
因此，本發(fā)明即針對上述現(xiàn)有技術(shù)的多項(xiàng)缺陷，提出一種提供順序性 職涯信息的方法，整合歷史記錄中大量的職涯實(shí)例，從中建構(gòu)出各種可能 發(fā)展順序的變化歷程并提供完整的相關(guān)信息，提供使用者可能的最佳發(fā)展 順序，以有效克服上述問題。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的主要目的是提供一種提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)， 其是針對使用者對于未來希望達(dá)到的職涯目標(biāo)，提供過去由群體經(jīng)驗(yàn)所統(tǒng) 計(jì)的信息，以得到該目標(biāo)的可行性及實(shí)現(xiàn)歷程。
本發(fā)明的另 一 目的是提供一種提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)， 其是利用將數(shù)據(jù)庫中的群組數(shù)據(jù)繪制成參考時(shí)間軸的加權(quán)有向圖，并得到
各段職涯經(jīng)歷的連結(jié)網(wǎng)絡(luò)圖。
本發(fā)明的再一 目的是提供一種提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)， 使用者可輸入一段求學(xué)經(jīng)歷或在職經(jīng)歷，從系統(tǒng)中獲得該段經(jīng)歷前后最佳 的轉(zhuǎn)職選擇。
為達(dá)到上述目的，本發(fā)明提供一種提供順序性職涯信息的方法及系統(tǒng)，
其中該系統(tǒng)包括一個(gè)數(shù)據(jù)庫，其中記錄有多個(gè)職涯經(jīng)歷的數(shù)據(jù)； 一個(gè)起點(diǎn) 字段，在其中輸入一段起始經(jīng)歷； 一個(gè)終點(diǎn)字段，在其中輸入一段最終經(jīng) 歷；以及一個(gè)最短路徑字段，依據(jù)起點(diǎn)字段及終點(diǎn)字段的內(nèi)容，從數(shù)據(jù)庫 中取得從起始經(jīng)歷到達(dá)最終經(jīng)歷的至少 一 個(gè)最短路徑。使用者可在本發(fā)明 的系統(tǒng)中分別輸入一段起始經(jīng)歷及最終經(jīng)歷，系統(tǒng)便會顯示出從起始經(jīng)歷 到達(dá)最終經(jīng)歷的群體經(jīng)歷中，最短歷程的數(shù)據(jù)以供使用者參考。
而提供順序性職涯數(shù)據(jù)的方法則包括下列步驟在一個(gè)數(shù)據(jù)庫中記錄 有個(gè)職涯數(shù)據(jù)，每一個(gè)職涯數(shù)據(jù)中包括至少一段求學(xué)經(jīng)歷及在職經(jīng)歷，將 每一筆職涯數(shù)據(jù)制成一個(gè)加權(quán)有向圖，在加權(quán)有向圖中每一段求學(xué)經(jīng)歷及 在職經(jīng)歷都設(shè)為一個(gè)節(jié)點(diǎn)；將加權(quán)有向圖中相鄰的節(jié)點(diǎn)拆成兩兩一組的節(jié) 點(diǎn)對，使每個(gè)節(jié)點(diǎn)對中都包括一個(gè)連出節(jié)點(diǎn)、 一個(gè)連入節(jié)點(diǎn)及一個(gè)加權(quán)連 線，且節(jié)點(diǎn)對中的連出節(jié)點(diǎn)可為下一個(gè)節(jié)點(diǎn)對的連入節(jié)點(diǎn)；統(tǒng)計(jì)每一節(jié)點(diǎn) 指向特定節(jié)點(diǎn)的次數(shù)，并統(tǒng)計(jì)相對的加權(quán)連線所代表的屬性分布；以及依 據(jù)預(yù)先設(shè)定的屬性提供任意兩節(jié)點(diǎn)之間的至少一個(gè)最短路徑。
與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明具有以下優(yōu)點(diǎn)
本發(fā)明提供一種提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)，利用數(shù)據(jù)庫中 所儲存的群體數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成順序性的加權(quán)有向圖，再拆成節(jié)點(diǎn)對后進(jìn)行連線 分析與統(tǒng)計(jì)，得到歷史記錄中各種不同經(jīng)歷選擇之間的實(shí)際發(fā)生人數(shù)、所 花費(fèi)時(shí)間等統(tǒng)計(jì)分布信息，讓使用者可設(shè)定一個(gè)長期發(fā)展目標(biāo)，通過本發(fā) 明的系統(tǒng)評估達(dá)成該目標(biāo)的可能性，從而得到一個(gè)職涯發(fā)展方向；廠商也 可利用本發(fā)明的系統(tǒng)尋找相關(guān)經(jīng)歷背景的合適求職者，并為廠商在未來人 才培養(yǎng)的規(guī)劃上提供可參考的發(fā)展方向。
以下通過具體實(shí)施例對本發(fā)明詳加說明，以使本發(fā)明的目的、技術(shù)內(nèi)
容、特點(diǎn)及其所達(dá)成的功效更易于了解。


圖1為本發(fā)明中提供順序性職涯信息的方法的流程圖。
圖2為本發(fā)明中加權(quán)有向圖的實(shí)施例示意圖。
圖3A及圖3B為本發(fā)明中將節(jié)點(diǎn)拆成節(jié)點(diǎn)對的示意圖。
圖4為本發(fā)明中提供順序性職涯信息的系統(tǒng)的方塊圖。
圖5為本發(fā)明中提供順序性職涯信息的系統(tǒng)的實(shí)施例示意圖。
圖號說明如下
10數(shù)據(jù)庫
12起點(diǎn)字段
14終點(diǎn)字段
16屬性字段
18最短路徑字段
20、 22、 24、 26節(jié)點(diǎn)
22a、 24a連入節(jié)點(diǎn)
22b、 24b連出節(jié)點(diǎn)
30、 32、 34加^又連線
具體實(shí)施例方式
本發(fā)明提供一種提供順序性職涯信息的方法，其整合數(shù)據(jù)庫中所保存 的歷史數(shù)據(jù)，從大量的職涯實(shí)例中將各種可能的發(fā)展順序及變化歷程建構(gòu) 出來，并提供完整的相關(guān)信息，建議可能的最佳發(fā)展順序，以協(xié)助使用者 評估并設(shè)定長期發(fā)展方向，并可與短期的工作選擇做一結(jié)合；進(jìn)一步可提 供廠商設(shè)定或?qū)ふ疫m合的求職者其相關(guān)學(xué)經(jīng)歷背景，及該廠商在人才培養(yǎng) 的規(guī)劃上的可能方向。
在本發(fā)明系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中有歷史記錄上大量群體的職涯數(shù)據(jù)，每一個(gè) 職涯數(shù)據(jù)中包含至少一段求學(xué)經(jīng)歷及在職經(jīng)歷，本發(fā)明所提供的順序性職 涯數(shù)據(jù)方法如圖l所示，在步驟S10中，每一個(gè)職涯數(shù)據(jù)可視為一組特定
順序的有序事件集，將眾多事件集制成一個(gè)具有時(shí)間軸的加權(quán)有向圖，如
圖2所示，在該加權(quán)有向圖中每一段求學(xué)經(jīng)歷及在職經(jīng)歷都設(shè)為一個(gè)節(jié)點(diǎn)， 并可附加上屬性，例如大學(xué)(1980/07 - 1984/07)、軟件工程師(1987/01 -1989/11)等，而節(jié)點(diǎn)之間的加權(quán)連線可代表事件變遷的相關(guān)屬性，如花費(fèi) 時(shí)間，在圖2中共顯示了五個(gè)人的有序事件集。
再如步驟S12所述，將加權(quán)有向圖中相鄰的節(jié)點(diǎn)拆成兩兩一組的節(jié)點(diǎn) 對，例如將圖3A中一個(gè)有向圖的四個(gè)節(jié)點(diǎn)20、 22、 24、 26,拆成如圖3B 中的三組節(jié)點(diǎn)對，使每個(gè)節(jié)點(diǎn)對中都包括一個(gè)連出節(jié)點(diǎn)20、 22b、 24b、 一 個(gè)連入節(jié)點(diǎn)22a、 24a、 26及一個(gè)加權(quán)連線30、 32、 34,且每一個(gè)節(jié)點(diǎn)對 中的連出節(jié)點(diǎn)可為下一個(gè)節(jié)點(diǎn)對的連入節(jié)點(diǎn)；接著，如步驟S14所述，統(tǒng) 計(jì)每一節(jié)點(diǎn)指向特定節(jié)點(diǎn)的次數(shù)，此即每一節(jié)點(diǎn)的進(jìn)入人數(shù)及走出人數(shù)，
并統(tǒng)計(jì)相對的加權(quán)連線所代表的屬性分布，例如其中由節(jié)點(diǎn)20連出到節(jié)點(diǎn) 22的連線占所有連出連線的比例；若相連兩節(jié)點(diǎn)代表兩種職務(wù)，則其加權(quán) 連線所反應(yīng)的總變遷成本可視作轉(zhuǎn)職成本，此轉(zhuǎn)職成本的計(jì)算反應(yīng)一般使 用者的考慮因素。
最后，如步驟S16所述，依據(jù)預(yù)先設(shè)定的屬性提供任意兩節(jié)點(diǎn)之間的
至少一個(gè)最短路徑，此屬性可為時(shí)間、人數(shù)、薪金、年齡、經(jīng)歷、性別等，
依據(jù)不同的屬性得到不同的最短路徑結(jié)果，例如屬性為時(shí)間時(shí)，最短路
徑的加權(quán)連線在加權(quán)有向圖中為最短；屬性為人數(shù)時(shí)，最短路徑是參考連
出節(jié)點(diǎn)及連入節(jié)點(diǎn)的數(shù)量，選出最多人進(jìn)出的節(jié)點(diǎn)；屬性為薪金時(shí)，在數(shù) 據(jù)庫中找出與特定的節(jié)點(diǎn)有加權(quán)連線的多個(gè)節(jié)點(diǎn)其所代表的職務(wù)，并從中
選出薪金較高者；屬性為年齡時(shí)，在數(shù)據(jù)庫中找出與特定的節(jié)點(diǎn)有加權(quán)連 線的多個(gè)節(jié)點(diǎn)其所代表的職務(wù)，并從中選出有年齡范圍者；屬性為經(jīng)歷時(shí)， 則選出通過兩節(jié)點(diǎn)的路徑中所包含的節(jié)點(diǎn)數(shù)量最少的路徑，即為最短路徑。 本發(fā)明的系統(tǒng)如圖4所示，包括數(shù)據(jù)庫10、起點(diǎn)字段12、終點(diǎn)字段 14、屬性字段16及最短路徑字段18,數(shù)據(jù)庫10中儲存有大量群體的歷史 職涯數(shù)據(jù)，使用者可在起點(diǎn)字段12及終點(diǎn)字段14中分別填入一段起始經(jīng) 歷和最終經(jīng)歷，并在屬性字段16中選擇在搜尋最短路徑時(shí)依據(jù)的屬性，則
經(jīng)過前述提供順序性職涯信息的方法，可從數(shù)據(jù)庫10中得到至少一個(gè)關(guān)于 起始經(jīng)歷和最終經(jīng)歷之間的最短路徑信息，并顯示在最短路徑字段18中。
在本發(fā)明的系統(tǒng)中可進(jìn)一步包括一個(gè)連出字段及一個(gè)連入字段，分別 提供最多人在起始經(jīng)歷后的下一經(jīng)歷以及最多人在到達(dá)該最終經(jīng)歷前的上 一經(jīng)歷，并在該連出字段及連入字段中各顯示前十個(gè)數(shù)據(jù)。
圖5為本發(fā)明中利用提供順序性職涯信息的方法提供最短路徑的系統(tǒng) 的實(shí)施例，如圖所示，起點(diǎn)字段及終點(diǎn)字段所填入的經(jīng)歷分別為查帳/審計(jì) 人員及客戶服務(wù)主管，則可在中央的最短路徑字段(5thShortestPaths)中 得到五個(gè)最短路徑的建議，而在左下方的連出字段中則得到從起始經(jīng)歷"查 帳/審計(jì)人員"連出的最多人選擇者，進(jìn)一步在右下方的字段中顯示出對起 始經(jīng)歷及最終經(jīng)歷的加權(quán)連線的統(tǒng)計(jì)信息，包括轉(zhuǎn)職數(shù)、平均時(shí)間間隔、
轉(zhuǎn)職比例及轉(zhuǎn)職成本等信息o
以上公開的僅為本發(fā)明的幾個(gè)具體實(shí)施例，但是，本發(fā)明并非局限于 此，任何本領(lǐng)域的技術(shù)人員能思之的變化都應(yīng)落入本發(fā)明的保護(hù)范圍。
權(quán)利要求
1、一種提供順序性職涯信息的方法，其特征在于，包括以下步驟在一個(gè)數(shù)據(jù)庫中記錄有多個(gè)職涯數(shù)據(jù)，每一個(gè)職涯數(shù)據(jù)中包括至少一段求學(xué)經(jīng)歷及在職經(jīng)歷，將每一個(gè)該職涯數(shù)據(jù)制成一個(gè)加權(quán)有向圖，在該加權(quán)有向圖中將每一段求學(xué)經(jīng)歷及在職經(jīng)歷都設(shè)為一個(gè)節(jié)點(diǎn)；將該加權(quán)有向圖中相鄰的該節(jié)點(diǎn)拆成兩兩一組的節(jié)點(diǎn)對，使每個(gè)該節(jié)點(diǎn)對中都包括一個(gè)連出節(jié)點(diǎn)、一個(gè)連入節(jié)點(diǎn)及一個(gè)加權(quán)連線，且該節(jié)點(diǎn)對中的該連出節(jié)點(diǎn)可為下一個(gè)節(jié)點(diǎn)對的該連入節(jié)點(diǎn)；統(tǒng)計(jì)每一個(gè)該節(jié)點(diǎn)指向特定節(jié)點(diǎn)的次數(shù)，并統(tǒng)計(jì)相對的該加權(quán)連線所代表的屬性分布；以及依據(jù)預(yù)先設(shè)定的屬性提供任意兩節(jié)點(diǎn)之間的至少一個(gè)最短路徑。
2、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該加權(quán)連線代表在該數(shù)據(jù)庫中具有相同該兩個(gè)節(jié)點(diǎn)的職涯數(shù)據(jù)的數(shù)量相對 于所有該加權(quán)連線的比例。
3、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該加權(quán)有向圖是以時(shí)間軸為參考依據(jù)，該節(jié)點(diǎn)是依照時(shí)間順序及時(shí)間長短 間隔排列。
4、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該節(jié)點(diǎn)對代表兩種職務(wù)時(shí)，則該節(jié)點(diǎn)對中的該加權(quán)連線反應(yīng)其總變遷成本， 且該總變遷成本可視為轉(zhuǎn)職成本。
5、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該最短路徑為職涯發(fā)展路徑。
6、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該預(yù)先設(shè)定的屬性為時(shí)間、人數(shù)、薪金、年齡、經(jīng)歷或性別。
7、 根據(jù)權(quán)利要求6所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該屬性為時(shí)間時(shí)，該最短路徑中包括多個(gè)節(jié)點(diǎn)，而該最短路徑的該加權(quán)連 線在該加權(quán)有向圖中為最短。
8、 根據(jù)權(quán)利要求6所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該屬性為人數(shù)時(shí)，該最短路徑以該連出節(jié)點(diǎn)及該連入節(jié)點(diǎn)的數(shù)量為參考。
9、 根據(jù)權(quán)利要求6所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該屬性為薪金時(shí)，在該數(shù)據(jù)庫中找出與特定的該節(jié)點(diǎn)有加權(quán)連線的多個(gè)該 節(jié)點(diǎn)所代表的職務(wù)，并從中選出薪金較高者。
10、 根據(jù)權(quán)利要求6所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該屬性為年齡時(shí)，在該數(shù)據(jù)庫中找出與特定的該節(jié)點(diǎn)有加權(quán)連線的多個(gè)該 節(jié)點(diǎn)所代表的職務(wù)，并從中選出有年齡范圍者。
11、 根據(jù)權(quán)利要求6所述的提供順序性職涯信息的方法，其特征在于， 該屬性為經(jīng)歷時(shí)，該最短路徑中包括的節(jié)點(diǎn)數(shù)量為最少。
12、 一種提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于，包括 一個(gè)數(shù)據(jù)庫，其中記錄有多筆職涯經(jīng)歷的數(shù)據(jù)； 一個(gè)起點(diǎn)字段，在其中輸入一段起始經(jīng)歷； 一個(gè)終點(diǎn)字段，在其中輸入一段最終經(jīng)歷；以及 一個(gè)最短路徑字段，依據(jù)該起點(diǎn)字段及該終點(diǎn)字段的內(nèi)容，從該數(shù)據(jù)庫中取得從該起始經(jīng)歷到達(dá)該最終經(jīng)歷的至少 一個(gè)最短路徑。
13、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于， 其進(jìn)一步包括一個(gè)屬性字段，用來選擇依據(jù)一種屬性來取得最短路徑。
14、 根據(jù)權(quán)利要求13所述的提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于， 該屬性為時(shí)間、人數(shù)、年齡、性別、經(jīng)歷、或薪金。
15、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于， 該起始經(jīng)歷及該最終經(jīng)歷為職務(wù)或?qū)W歷。
16、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于， 其進(jìn)一步包括一個(gè)連出字段，其是在該數(shù)據(jù)庫中取得最多人在該起始經(jīng)歷 后的下一經(jīng)歷，并在該連出字段中提供前十段該下一經(jīng)歷。
17、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的提供順序性職涯信息的系統(tǒng)，其特征在于， 其進(jìn)一步包括一個(gè)連入字段，其是在該數(shù)據(jù)庫中取得最多人在到達(dá)該最終 經(jīng)歷前的上一經(jīng)歷，并在該連入字段中提供前十段該上一經(jīng)歷。
全文摘要
本發(fā)明公開一種提供順序性職涯信息的方法及其系統(tǒng)，其是將數(shù)據(jù)庫中所儲存的大量職涯數(shù)據(jù)整理成具有順序性的加權(quán)有向圖，其中包括各種經(jīng)歷的演變順序及所投入的時(shí)間等信息，將每一個(gè)在職經(jīng)歷及求學(xué)經(jīng)歷設(shè)為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，而使用者可在一個(gè)職涯起點(diǎn)及一個(gè)職涯終點(diǎn)這兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間得到兩者間的最短職涯路徑，并依據(jù)不同的屬性得到不同定義上的最短職涯路徑。根據(jù)本發(fā)明所提供的方法及系統(tǒng)，可讓使用者得到數(shù)據(jù)庫歷史記錄上最多人使用并成功到達(dá)最終目標(biāo)職務(wù)的參考經(jīng)歷。
文檔編號G06F17/30GK101110108SQ20061010342
公開日2008年1月23日 申請日期2006年7月21日 優(yōu)先權(quán)日2006年7月21日
發(fā)明者李沛群, 王禎鵬 申請人:一零四資訊科技股份有限公司