專利名稱：一種人事管理系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及到軟件開發(fā)應用領(lǐng)域，尤其涉及一種人事管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
人事管理系統(tǒng)，實質(zhì)上是通過計算機軟件技術(shù)實現(xiàn)的，主要用以給企業(yè)和政府機關(guān)及各種組織提供人事管理功能的一款應用軟件。由于系統(tǒng)是使用計算機技術(shù)來實現(xiàn)的， 所以能夠存儲的信息量多，而且不會丟失，方便檢索，能有效降低企業(yè)的人力管理運營成本，因此給使用者帶來了諸多便利，迅速得到推廣應用。申請?zhí)?00610035055. 1，公開了一種身份證/指紋識別考勤及門禁/人事管理系統(tǒng)，一種身份證/指紋識別考勤及門禁/ 人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括指紋資料采集系統(tǒng)、門禁控制系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、系統(tǒng)管理軟件，指紋資料采集系統(tǒng)采用指紋機考勤采集器，其特征在于，該系統(tǒng)還包括身份資料自動錄入系統(tǒng)、身份資料自動錄入系統(tǒng)采用身份證人像采取器，通過身份證人像采取器、指紋機考勤采集器、門禁控制系統(tǒng)連接電腦構(gòu)成。該身份證人像采取器采用二代身份證驗證機具，所述身份證人像采取器與電腦機之間通過USB接口連接，其內(nèi)置有公安部人口信息系統(tǒng)對接軟件。上述系統(tǒng)不但可確認人員真實身份和相關(guān)身份檔案資料，而且還為日后定期的考核、監(jiān)督等管理工作帶來了可靠的依據(jù)。但是這種人事管理存在諸多的不足，使用范圍有限，靈活度不佳，不能在現(xiàn)在的企業(yè)中能得到很好的應用。綜上所述，針對現(xiàn)有技術(shù)的缺陷，特別需要一種覆蓋面廣，而且容易操作，數(shù)據(jù)不會丟的一種人事管理系統(tǒng)。以解決現(xiàn)有技術(shù)的不足。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是提供一種人事管理系統(tǒng)，通過對軟件界面的操作實現(xiàn)對公司人力資源的操縱，從而實現(xiàn)本發(fā)明的目的。本發(fā)明所解決的技術(shù)問題可以采用以下技術(shù)方案來實現(xiàn)
一種人事管理系統(tǒng)，包括考勤模塊、員工資料管理模塊、員工培訓模塊、及請假模塊，本系統(tǒng)有兩個運行終端來實現(xiàn)，一個設(shè)置為組織管理層終端，其另一個設(shè)置為員工終端。在本發(fā)明的一個實施例中，所述的兩個運行終端使用一個數(shù)據(jù)庫。在本發(fā)明的一個實施例中，所述的用于組織管理層的終端權(quán)限最大，可以操縱所有模塊，所述用于員工終端可以使用請假模塊和員工培訓模塊。另外，所述的員工資料管理模塊由信息模塊和統(tǒng)計模塊組成。本發(fā)明的優(yōu)點在于使用方便，為公司的人事管理提供了便利，永久的保存公司的人事資料，同時有兩個終端，一個服務于組織管理層，另一個服務于員工，組織管理層可以準確的看到公司的人員的基本信息，而且可以方便管理公司的考勤，而且員工，可以通到終端進行一些培訓，在請假時，只要使用請假模塊就可以發(fā)送請求。提高了公司的運行效率， 達到人事資源全面管理和監(jiān)控的目的。


圖1是本發(fā)明所述的一種人事管理系統(tǒng)組織管理層終端的結(jié)構(gòu)框圖。圖2是本發(fā)明所述的一種人事管理系統(tǒng)員工終端的結(jié)構(gòu)框圖。
具體實施例方式為了使本發(fā)明實現(xiàn)的技術(shù)手段、創(chuàng)作特征、達成目的與功效易于明白了解，下面結(jié)合具體圖示，進一步闡述本發(fā)明。如圖1，圖2所示，本發(fā)明所述的一種人事管理系統(tǒng)，一種人事管理系統(tǒng)，包括考勤模塊、員工資料管理模塊、員工培訓模塊、及請假模塊。本系統(tǒng)有兩個運行終端來實現(xiàn)，一個設(shè)置為組織管理層終端，其另一個設(shè)置為員工終端。而且兩個運行終端同時使用一個數(shù)據(jù)庫。這樣就實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，和永久保存的目的，組織管理層的終端權(quán)限最大，可以操縱所有模塊，在員工終端可以使用請假模塊和員工培訓模塊。權(quán)限可以分配得當，使公司的資料得到很好的保存，且員工資料管理模塊由信息模塊和統(tǒng)計模塊組成。這樣可以隨時調(diào)閱員工的信息，還可以在必要的時候做一樣統(tǒng)計，都非常的方便而且運行高效。而且使用靈高， 提高了工作的效率。以上顯示和描述了本發(fā)明的基本原理和主要特征和本發(fā)明的優(yōu)點。本行業(yè)的技術(shù)人員應該了解，本發(fā)明不受上述實施例的限制，上述實施例和說明書中描述的只是說明本發(fā)明的原理，在不脫離本發(fā)明精神和范圍的前提下，本發(fā)明還會有各種變化和改進，這些變化和改進都在要求保護的本發(fā)明范圍內(nèi)，本發(fā)明要求保護范圍由所附的權(quán)利要求書及其等效物界定。
權(quán)利要求
1.一種人事管理系統(tǒng)，其特征在于包括考勤模塊、員工資料管理模塊、員工培訓模塊及請假模塊，本系統(tǒng)有兩個運行終端來實現(xiàn)，一個設(shè)置為組織管理層終端，其另一個設(shè)置為員工終端。
2.如權(quán)利要求1所述的一種人事管理系統(tǒng)，其特征在于，所述的兩個運行終端使用一個數(shù)據(jù)庫。
3.如權(quán)利要求1所述的一種人事管理系統(tǒng)，其特征在于，所述的用于組織管理層的終端權(quán)限最大，可以操縱所有模塊，所述用于員工終端可以使用請假模塊和員工培訓模塊。
4.如權(quán)利要求1所述的一種人事管理系統(tǒng)，其特征在于，所述的員工資料管理模塊由信息模塊和統(tǒng)計模塊組成。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種人事管理系統(tǒng)，包括考勤模塊、員工資料管理模塊、員工培訓模塊、及請假模塊，本系統(tǒng)有兩個運行終端來實現(xiàn)，一個設(shè)置為組織管理層終端，其另一個設(shè)置為員工終端。使用方便，為公司的人事管理提供了便利，永久的保存公司的人事資料，同時有兩個終端，一個服務于組織管理層，另一個服務于員工，組織管理層可以準確的看到公司的人員的基本信息，而且可以方便管理公司的考勤，而且員工，可以通到終端進行一些培訓，在請假時，只要使用請假模塊就可以發(fā)送請求。提高了公司的運行效率，達到人事資源全面管理和監(jiān)控的目的。
文檔編號G06Q10/00GK102332111SQ20111019729
公開日2012年1月25日 申請日期2011年7月14日 優(yōu)先權(quán)日2011年7月14日
發(fā)明者王清榮 申請人:蘇州澤佑科技有限公司