本發(fā)明涉及人力資源數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，具體涉及一種確定管理要素和崗位能力及其對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法和裝置。

背景技術(shù)：

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范性要求的提升，為崗位設(shè)計(jì)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力需求越來越重要。

現(xiàn)有搭建關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力模型的過程較為復(fù)雜，需訪談眾多意見輸入方的意見，通過人為總結(jié)，將各方的管理經(jīng)營性要求與關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力數(shù)據(jù)庫中的信息進(jìn)行匯總比對(duì)，形成關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力備選項(xiàng)，再在此基礎(chǔ)上進(jìn)行大樣本量訪談問卷調(diào)研，進(jìn)行確認(rèn)，以獲得最終有效數(shù)據(jù)。

現(xiàn)有的方法存在以下問題：

1)各意見方所輸入的信息，會(huì)因?yàn)榻嵌?、定位等不同而表述不一，需要通過專家的總結(jié)對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一解讀，在這一數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化過程中，解讀的質(zhì)量和效果完全依賴于人員的經(jīng)驗(yàn)和水平，容易造成意見輸入方真實(shí)要求的曲解或一定程度的解讀誤差；

2)由于需采納意見方的數(shù)量較多，角度各不相同，而導(dǎo)致意見差異大，對(duì)數(shù)據(jù)選取標(biāo)準(zhǔn)難以快速達(dá)成統(tǒng)一和共識(shí)，因此需要經(jīng)過反復(fù)多次的理解確認(rèn)和驗(yàn)證，耗時(shí)耗力。

由此可見，現(xiàn)有的確定崗位所需能力的方式以及崗位能力信息的采集和處理方式過于依賴人為主觀因素，在確定管理要素與崗位能力的相關(guān)性時(shí)，由于參與人員不夠統(tǒng)一的描述方式，導(dǎo)致相關(guān)性難以確定；進(jìn)而也會(huì)導(dǎo)致目標(biāo)崗位的所需能力難以被確定，由此會(huì)降低人力資源工作的效率。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

因此，本發(fā)明要解決的是現(xiàn)有的管理要素信息和崗位能力信息的處理方式導(dǎo)致人力資源工作效率低的問題。

有鑒于此，本發(fā)明提供一種崗位所需能力確定方法，包括：

分別獲取多個(gè)用戶在預(yù)存的多個(gè)管理要素信息中選定的針對(duì)目標(biāo)崗位的管理要素信息；

在預(yù)存的崗位能力信息中確定每個(gè)所述用戶選定的所述管理要素信息所關(guān)聯(lián)的崗位能力信息；

從確定的各個(gè)所述崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。

優(yōu)選地，針對(duì)每個(gè)所述用戶預(yù)設(shè)有權(quán)值；所述從確定的各個(gè)所述崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息，包括：

計(jì)算各個(gè)所述崗位能力信息的認(rèn)可度，其中所述認(rèn)可度為用戶的權(quán)值與各個(gè)所述崗位能力信息出現(xiàn)頻次的乘積；

根據(jù)所述認(rèn)可度篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。

本發(fā)明還提供一種確定管理要素和崗位能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法，包括：

獲取管理要素信息的分值序列和各個(gè)崗位能力信息的分值序列；

根據(jù)所述管理要素信息的分值序列和所述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，對(duì)所述管理要素信息和所述各個(gè)崗位能力信息進(jìn)行非線性回歸分析處理；

根據(jù)所述非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與所述管理要素信息相關(guān)的至少一個(gè)所述崗位能力信息。

優(yōu)選地，所述根據(jù)所述管理要素信息的分值序列和所述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，對(duì)所述管理要素信息和所述各個(gè)崗位能力信息進(jìn)行非線性回歸分析處理，包括：利用所述管理要素信息的分值序列和所述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，分別計(jì)算所述管理要素信息與各個(gè)崗位能力信息的相關(guān)性系數(shù)。

優(yōu)選地，利用下式計(jì)算所述相關(guān)性系數(shù)：

其中，r為一個(gè)所述崗位能力信息與所述經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)，n為所述分值序列中的分值數(shù)量，xi為所述崗位能力信息的分值序列中的第i個(gè)分值，yi為所述管理要素信息的分值序列中的第i個(gè)分值，為崗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，為管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。

優(yōu)選地，所述根據(jù)所述非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與所述管理要素信息相關(guān)的至少一個(gè)所述崗位能力信息，包括：

將各個(gè)所述崗位能力信息與所述經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)按照大小進(jìn)行排序；

將相關(guān)性系數(shù)較大的若干個(gè)所述崗位能力信息判定為與所述經(jīng)營管理要素信息相關(guān)聯(lián)。

相應(yīng)地，本發(fā)明還提供一種崗位所需能力確定裝置，包括：

獲取單元，用于分別獲取多個(gè)用戶在預(yù)存的多個(gè)管理要素信息中選定的針對(duì)目標(biāo)崗位的管理要素信息；

查詢單元，用于在預(yù)存的崗位能力信息中確定每個(gè)所述用戶選定的所述管理要素信息所關(guān)聯(lián)的崗位能力信息；

篩選單元，用于從確定的各個(gè)所述崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。

進(jìn)一步地，用于確定崗位所需能力的設(shè)備包括：嵌入式桌體，計(jì)算機(jī)，路由器，服務(wù)器，投影儀，投影屏；嵌入式桌體的桌面上設(shè)置有多個(gè)嵌入式觸摸屏，多個(gè)嵌入式觸摸屏分別與設(shè)置在嵌入式桌體的桌面下的計(jì)算機(jī)相連；每一個(gè)嵌入式觸摸屏旁邊還設(shè)置有一個(gè)射頻卡讀卡器和一個(gè)接口，所述的射頻卡讀卡器和接口與同一個(gè)計(jì)算機(jī)相連；所述計(jì)算機(jī)通過通信鏈路與路由器之間進(jìn)行通信，路由器通過通信鏈路與服務(wù)器之間進(jìn)行通信；所述的路由器還通過通信鏈路與一投影儀進(jìn)行通信，所述的投影儀將信息投影于投影屏上。

所述的嵌入式桌體上還設(shè)置有隔板，嵌入式觸摸屏可以是防窺屏；所述的接口是用于連接優(yōu)盾的USB接口；所述的通信鏈路可以是有線網(wǎng)絡(luò)或無線網(wǎng)絡(luò)。

首先經(jīng)用戶輸入相關(guān)信息，進(jìn)而通過模型構(gòu)建終端向多個(gè)信息輸入終端提供給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶針對(duì)目標(biāo)崗位選定的管理要素，并查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，由此來確定目標(biāo)崗位所需的崗位能力，最終由數(shù)據(jù)存儲(chǔ)終端對(duì)確定的崗位能力信息進(jìn)行存儲(chǔ)，以便決策者對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行盤點(diǎn)，確定合適的崗位人選。

相應(yīng)地，本發(fā)明還提供一種用于確定崗位所需能力的系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括：多個(gè)信息輸入終端、模型構(gòu)建終端和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)終端，其中所述模型構(gòu)建終端中預(yù)存有多個(gè)管理要素信息，并用于分別向所述多個(gè)信息輸入終端分別提供所述多個(gè)管理要素信息；所述信息輸入終端用于向所述模型構(gòu)建終端發(fā)送用戶針對(duì)目標(biāo)崗位從所述多個(gè)管理要素信息中選定的管理要素信息；所述模型構(gòu)建終端還用于根據(jù)所述選定的管理要素信息確定所述目標(biāo)崗位的崗位能力信息；所述數(shù)據(jù)存儲(chǔ)終端與所述模型構(gòu)建終端連接，用于接收并存儲(chǔ)所述目標(biāo)崗位的所述崗位能力信息。

相應(yīng)地，本發(fā)明還提供一種確定管理要素和崗位能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的裝置，包括：

獲取單元，用于獲取管理要素信息的分值序列和各個(gè)崗位能力信息的分值序列；

處理單元，用于根據(jù)所述管理要素信息的分值序列和所述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，對(duì)所述管理要素信息和所述各個(gè)崗位能力信息進(jìn)行非線性回歸分析處理；

關(guān)系確定單元，用于根據(jù)所述非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與所述管理要素信息相關(guān)的至少一個(gè)所述崗位能力信息。

本發(fā)明技術(shù)方案，具有如下優(yōu)點(diǎn)：

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的崗位所需能力確定方法及裝置，可以預(yù)先向用戶提供多個(gè)給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶對(duì)目標(biāo)崗位選定的管理要素，然后查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，并對(duì)關(guān)聯(lián)的崗位能力進(jìn)一步篩選，由此來確定目標(biāo)崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對(duì)關(guān)鍵行為進(jìn)行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的確定管理要素信息和崗位能力信息對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法及裝置，可以預(yù)先向用戶提供給定的管理要素信息和崗位能力信息，用戶只需要對(duì)給定的上述信息進(jìn)行重要度評(píng)分，然后可以利用用戶提供的分值序列，對(duì)這兩種信息進(jìn)行非線性回歸分析，通過大量人為輸入的樣本找到崗位能力與管理要素信息之間的聯(lián)系，此類數(shù)據(jù)可以作為確定崗位能力需求的基礎(chǔ)，在確定了崗位所需的管理要素的情況下即可確定該崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，并由此提高人力資源工作的效率。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明具體實(shí)施方式或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)具體實(shí)施方式或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實(shí)施方式，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例提供的確定管理要素和崗位能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法的流程圖；

圖2為本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例提供的崗位所需能力確定方法的流程圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

此外，下面所描述的本發(fā)明不同實(shí)施方式中所涉及的技術(shù)特征只要彼此之間未構(gòu)成沖突就可以相互結(jié)合。

實(shí)施例1

本發(fā)明實(shí)施例提供了一種確定管理要素和崗位能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法，如圖1所示，該方法包括如下步驟：

S1，獲取管理要素信息的分值序列和各個(gè)崗位能力信息的分值序列。其中，管理要素信息可以是一段文字?jǐn)?shù)據(jù)，在本領(lǐng)域中，管理要素(具體稱為經(jīng)營管理要素)是崗位任職者為了達(dá)成優(yōu)秀業(yè)績而需實(shí)現(xiàn)的一系列主要經(jīng)營管理活動(dòng)，具體內(nèi)容例如：優(yōu)化運(yùn)行流程、推動(dòng)決策執(zhí)行、清晰責(zé)權(quán)利分配、戰(zhàn)略性資源配置、驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)、推進(jìn)組織整合、拓展全球視野、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型、進(jìn)入全新市場等。分值序列可以是人員主觀的對(duì)該管理要素信息的重要度評(píng)分，例如某一管理要素信息內(nèi)容為“驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)度”，各方(用戶)對(duì)該要素的評(píng)分構(gòu)成分值序列[9，8，7，……，8，9]；崗位能力信息也可以是一段文字?jǐn)?shù)據(jù)，分值序列可以是人員主觀的對(duì)該崗位能力信息的重要度評(píng)分，例如兩種崗位能力信息內(nèi)容分別為“實(shí)現(xiàn)變革”和“帶隊(duì)能力”，“實(shí)現(xiàn)變革”的分值序列[6，6，7，……，8，8]、“帶隊(duì)能力”的分值序列[10，10，9，……，8，8]。

S2，根據(jù)管理要素信息分值序列和各個(gè)崗位能力信息分值序列，對(duì)管理要素信息和各個(gè)崗位能力信息進(jìn)行非線性回歸分析處理。本實(shí)施例僅以1種管理要素信息為例說明回歸分析過程，例如目前獲取到一種“管理要素信息a”及其分值序列，并且獲取到n種崗位能力信息“崗位能力信息1”、“崗位能力信息2”……“崗位能力信息n”及其相應(yīng)的分值序列，然后即利用分值序列對(duì)“管理要素信息a”和“崗位能力信息1”、“崗位能力信息2”……“崗位能力信息n”進(jìn)行非線性回歸分析。非線性回歸分析的具體方式有多種，例如邏輯回歸模型、Probit模型、NL邏輯回歸模型、混合邏輯回歸模型等，均可以用于確定解釋變量和被解釋變量之間的相關(guān)性。在本發(fā)明中，管理要素信息和崗位能力信息即為解釋變量和被解釋變量，本發(fā)明可以利用現(xiàn)有的分析模型、公式，根據(jù)上述分值序列計(jì)算二者之間的相關(guān)性系數(shù)。由此，利用上述分值序列可以分別確定每一種崗位能力信息與管理要素信息a的相關(guān)性系數(shù)r，即可得到“管理要素信息a”與“崗位能力信息1”的相關(guān)性系數(shù)r1、“管理要素信息a”與“崗位能力信息2”的相關(guān)性系數(shù)r2……“管理要素信息a”與“崗位能力信息n”的相關(guān)性系數(shù)rn。

S3，根據(jù)非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與管理要素信息相關(guān)的至少一個(gè)崗位能力信息，具體可根據(jù)上述相關(guān)性系數(shù)進(jìn)行篩選，例如在某種計(jì)算方式下，相關(guān)性系數(shù)r越大表示相關(guān)程度越高，則可以取相關(guān)性系數(shù)大于預(yù)定閾值的崗位能力信息或者較大的幾個(gè)崗位能力信息作為與管理要素信息a相關(guān)的崗位能力信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)存儲(chǔ)，由此即確定了管理要素信息a與崗位能力信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

實(shí)際應(yīng)用中可能存在多種經(jīng)營管理要素信息，為了確定每一中管理要素信息與各種崗位能力信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系，可以針對(duì)每一種管理要素信息分別執(zhí)行上述步驟S1-S3，由此來確定每一種管理要素信息與崗位能力項(xiàng)目之間的相關(guān)性，通過對(duì)大樣本量的數(shù)據(jù)回顧分析，找到與各經(jīng)營管理要素信息相匹配的高相關(guān)性關(guān)鍵崗位能力項(xiàng)。

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的確定管理要素信息和崗位能力信息對(duì)應(yīng)關(guān)系的方法，可以預(yù)先向用戶提供給定的管理要素信息和崗位能力信息，用戶只需要對(duì)給定的上述信息進(jìn)行重要度評(píng)分，然后可以利用用戶提供的分值序列，對(duì)這兩種信息進(jìn)行非線性回歸分析，通過大量人為輸入的樣本找到崗位能力與管理要素信息之間的聯(lián)系，此類數(shù)據(jù)可以作為確定崗位能力需求的基礎(chǔ)，在確定了崗位所需的管理要素的情況下即可確定該崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，并由此提高人力資源工作的效率。

作為一個(gè)優(yōu)選的實(shí)施方式，上述步驟S2可以包括如下內(nèi)容：

利用下式計(jì)算經(jīng)營管理要素信息與各個(gè)崗位能力信息之間的相關(guān)性系數(shù)：

此模型是邏輯回歸模型中的一種，其中，r為一個(gè)崗位能力信息與經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)，n為相應(yīng)類型信息的分值序列中的分值數(shù)量，xi為崗位能力信息的分值序列中的第i個(gè)分值，yi為管理要素信息的分值序列中的第i個(gè)分值，為崗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，為管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。例如“管理要素信息a”對(duì)于n種“崗位能力”即可計(jì)算出n個(gè)r，根據(jù)上式計(jì)算出的系數(shù)r值越高，表示相關(guān)性越顯著。

進(jìn)一步地，步驟S3可以包括如下內(nèi)容：

S31，將各個(gè)崗位能力信息與經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)按照大小進(jìn)行排序；

S32，將相關(guān)性系數(shù)較大的若干個(gè)崗位能力信息判定為與經(jīng)營管理要素信息相關(guān)聯(lián)。例如將“管理要素信息a”對(duì)于n種“崗位能力”的相關(guān)性系數(shù)r1……rn按照大小進(jìn)行排序，然后可以取r值較大的前3個(gè)崗位崗位能力判定為與“管理要素信息a”相關(guān)的崗位能力信息。

實(shí)施例2

本發(fā)明實(shí)施例提供一種崗位所需能力確定方法，如圖2所示，包括如下步驟：

S’1,分別獲取多個(gè)用戶在預(yù)存的多個(gè)管理要素信息中選定的針對(duì)目標(biāo)崗位的管理要素信息,即用戶首選確定將要進(jìn)行分析的崗位，例如“崗位a”，然后可視化系統(tǒng)可提供包含多種管理要素信息的界面，例如“管理要素a”、“管理要素b”……“管理要素c”，本實(shí)施例中的管理要素與前一實(shí)施例中的含義相同，此處不再贅述；

S’2,在預(yù)存的崗位能力信息中確定每個(gè)用戶選定的管理要素信息所關(guān)聯(lián)的崗位能力信息，例如預(yù)先以數(shù)據(jù)庫的形式存儲(chǔ)上述管理要素信息和與各個(gè)管理要素信息相關(guān)聯(lián)的崗位能力信息，二者的關(guān)聯(lián)關(guān)系有多種，可以是預(yù)先由人為地設(shè)定的，也可以是根據(jù)前一實(shí)施例提供的方法確定的，由此本實(shí)施例中的預(yù)存的管理要素信息可以對(duì)應(yīng)若干種崗位能力信息，并且不同的管理要素信息所對(duì)應(yīng)的崗位能力信息可以是不同的，也可以是部分或者全部相同的；

S’3,從確定的各個(gè)崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。由于各個(gè)用戶所選定的管理要素可能不同，因此在步驟S’2中找出的關(guān)聯(lián)的崗位能力信息也可能不同，在本步驟中可以選取出現(xiàn)頻次較多的崗位能力信息，作為上述目標(biāo)崗位所需的崗位能力。

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的崗位所需能力確定方法，可以預(yù)先向用戶提供多個(gè)給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶對(duì)目標(biāo)崗位選定的管理要素，然后查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，并對(duì)關(guān)聯(lián)的崗位能力進(jìn)一步篩選，由此來確定目標(biāo)崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對(duì)關(guān)鍵行為進(jìn)行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

作為一個(gè)優(yōu)選的實(shí)施方式，本方案針對(duì)每個(gè)用戶預(yù)設(shè)有權(quán)值，實(shí)際使用過程中，參與選定操作的用戶的身份不同，本方案可以根據(jù)用戶的性質(zhì)與特點(diǎn)，對(duì)其選定操作進(jìn)行重要度賦值，權(quán)值的大小用于影響步驟S’3的處理結(jié)果。進(jìn)一步地，上述步驟S’3可以包括如下步驟：

S’31，計(jì)算各個(gè)崗位能力信息的認(rèn)可度，其中認(rèn)可度為用戶的權(quán)值與各個(gè)崗位能力信息出現(xiàn)頻次的乘積，例如有三個(gè)用戶，用戶a、用戶b和用戶c分別選定了“管理要素a”、“管理要素a”和“管理要素b”，其中，“管理要素a”關(guān)聯(lián)“崗位能力1”和“崗位能力2”、“管理要素b”關(guān)聯(lián)“崗位能力2”和“崗位能力3”，假設(shè)用戶a的權(quán)值為5、用戶b的權(quán)值為3、用戶c的權(quán)值為1，那么各個(gè)崗位能力信息的認(rèn)可度如下：

崗位能力1的認(rèn)可度＝5(用戶a的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為5的用戶選擇了1次)+3(用戶b的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為3的用戶選擇了1次)＝8；

崗位能力2的認(rèn)可度＝5(用戶a的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為5的用戶選擇了1次)+3(用戶b的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為3的用戶選擇了1次)+1(用戶c的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為1的用戶選擇了1次)＝9；

崗位能力3的認(rèn)可度＝1(用戶c的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個(gè)權(quán)值為1的用戶選擇了1次)＝1；

S’32，根據(jù)認(rèn)可度篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息，例如可以取認(rèn)可度較高的前n個(gè)崗位能力信息，例如n＝2，則目標(biāo)崗位所需的崗位能力即為“崗位能力b”和“崗位能力a”。

實(shí)施例3

本發(fā)明實(shí)施例提供了一種崗位所需能力確定裝置，包括：

獲取單元，用于分別獲取多個(gè)用戶在預(yù)存的多個(gè)管理要素信息中選定的針對(duì)目標(biāo)崗位的管理要素信息；

查詢單元，用于在預(yù)存的崗位能力信息中確定每個(gè)上述用戶選定的上述管理要素信息所關(guān)聯(lián)的崗位能力信息；

篩選單元，用于從確定的各個(gè)上述崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的崗位所需能力確定裝置，可以預(yù)先向用戶提供多個(gè)給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶對(duì)目標(biāo)崗位選定的管理要素，然后查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，并對(duì)關(guān)聯(lián)的崗位能力進(jìn)一步篩選，由此來確定目標(biāo)崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對(duì)關(guān)鍵行為進(jìn)行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

優(yōu)選地，針對(duì)每個(gè)上述用戶預(yù)設(shè)有權(quán)值；上述篩選單元包括：

認(rèn)可度計(jì)算單元，用于計(jì)算各個(gè)上述崗位能力信息的認(rèn)可度，其中上述認(rèn)可度為用戶的權(quán)值與各個(gè)上述崗位能力信息出現(xiàn)頻次的乘積；

認(rèn)可度篩選單元，根據(jù)上述認(rèn)可度篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。

以上裝置對(duì)應(yīng)運(yùn)行系統(tǒng)包括：多個(gè)信息輸入終端、模型構(gòu)建終端和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)終端，其中所述模型構(gòu)建終端中預(yù)存有多個(gè)管理要素信息，并用于分別向所述多個(gè)信息輸入終端分別提供所述多個(gè)管理要素信息；所述信息輸入終端用于向所述模型構(gòu)建終端發(fā)送用戶針對(duì)目標(biāo)崗位從所述多個(gè)管理要素信息中選定的管理要素信息；所述模型構(gòu)建終端還用于根據(jù)所述選定的管理要素信息確定所述目標(biāo)崗位的崗位能力信息；所述數(shù)據(jù)存儲(chǔ)終端與所述模型構(gòu)建終端連接，用于接收并存儲(chǔ)所述目標(biāo)崗位的所述崗位能力信息。

實(shí)施例4

本發(fā)明實(shí)施例提供一種確定管理要素和崗位能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的裝置，包括：

獲取單元，用于獲取管理要素信息的分值序列和各個(gè)崗位能力信息的分值序列；

處理單元，用于根據(jù)上述管理要素信息的分值序列和上述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，對(duì)上述管理要素信息和上述各個(gè)崗位能力信息進(jìn)行非線性回歸分析處理；

關(guān)系確定單元，用于根據(jù)上述非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與上述管理要素信息相關(guān)的至少一個(gè)上述崗位能力信息。

根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例提供的確定管理要素信息和崗位能力信息對(duì)應(yīng)關(guān)系的裝置，可以預(yù)先向用戶提供給定的管理要素信息和崗位能力信息，用戶只需要對(duì)給定的上述信息進(jìn)行重要度評(píng)分，然后可以利用用戶提供的分值序列，對(duì)這兩種信息進(jìn)行非線性回歸分析，通過大量人為輸入的樣本找到崗位能力與管理要素信息之間的聯(lián)系，此類數(shù)據(jù)可以作為確定崗位能力需求的基礎(chǔ)，在確定了崗位所需的管理要素的情況下即可確定該崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，并由此提高人力資源工作的效率。

優(yōu)選地，上述處理單元包括：

系數(shù)計(jì)算單元，用于利用所述管理要素信息的分值序列和所述各個(gè)崗位能力信息的分值序列，分別計(jì)算所述管理要素信息與各個(gè)崗位能力信息的相關(guān)性系數(shù)。

優(yōu)選地，處理單元利用下式計(jì)算上述經(jīng)營管理要素信息與上述各個(gè)崗位能力信息之間的相關(guān)性系數(shù)：

其中，r為一個(gè)上述崗位能力信息與上述經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)，n為上述分值序列中的分值數(shù)量，xi為上述崗位能力信息的分值序列中的第i個(gè)分值，yi為上述管理要素信息的分值序列中的第i個(gè)分值，為崗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，為管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。

優(yōu)選地，上述關(guān)系確定單元包括：

排序單元，用于將各個(gè)上述崗位能力信息與上述經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)按照大小進(jìn)行排序；

確定單元，用于將相關(guān)性系數(shù)較大的若干個(gè)上述崗位能力信息判定為與上述經(jīng)營管理要素信息相關(guān)聯(lián)。

顯然，上述實(shí)施例僅僅是為清楚地說明所作的舉例，而并非對(duì)實(shí)施方式的限定。對(duì)于所屬領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在上述說明的基礎(chǔ)上還可以做出其它不同形式的變化或變動(dòng)。這里無需也無法對(duì)所有的實(shí)施方式予以窮舉。而由此所引伸出的顯而易見的變化或變動(dòng)仍處于本發(fā)明創(chuàng)造的保護(hù)范圍之中。