本發(fā)明涉及考勤管理領(lǐng)域，尤其是涉及一種基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

考勤管理系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)，是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為HR部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。狹義上定義，考勤管理系統(tǒng)單指考勤軟件管理系統(tǒng)。

考勤管理系統(tǒng)，在包含薪資計(jì)算模塊的情況下，可以靈活定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，自動(dòng)調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時(shí)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可即時(shí)掌握企業(yè)工資支出情況。

考勤管理是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。

目前所有的考勤管理系統(tǒng)都在現(xiàn)有的指紋等打卡機(jī)為基礎(chǔ)上進(jìn)行考勤制度的管理，便捷性較低，受到傳統(tǒng)識(shí)別方式的局限，具體來說具有以下缺陷：

1.現(xiàn)有考勤管理系統(tǒng)功能過于簡單，僅可以作為普通考勤信息統(tǒng)計(jì)無其他附加功能，對(duì)員工工作狀態(tài)等其他信息沒有一個(gè)準(zhǔn)確的把握；

2.受到傳統(tǒng)識(shí)別方式的限制，識(shí)別依據(jù)信息如臉型等簽到依據(jù)信息發(fā)生變化導(dǎo)致簽到識(shí)別失誤率較高時(shí)，需要人工進(jìn)行識(shí)別信息維護(hù)更新，會(huì)增加人力資源成本；

3.指紋識(shí)別要求手指清潔，有水漬、油污都會(huì)導(dǎo)致指紋無法識(shí)別，指紋識(shí)別對(duì)錄入指紋的指紋完整度有較高要求，且現(xiàn)在指紋識(shí)別可代替性較高，淘寶有很多指紋識(shí)別套可以代替別人打卡，這樣會(huì)導(dǎo)致考勤管理系統(tǒng)的信息不準(zhǔn)確。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明主要是解決現(xiàn)有技術(shù)所存在的功能單一、識(shí)別失誤率高、易被代打等的技術(shù)問題，提供一種依附于凈水器、具有狀態(tài)分析和薪資計(jì)算功能、識(shí)別正確率高、無法被代打卡的基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)。

本發(fā)明針對(duì)上述技術(shù)問題主要是通過下述技術(shù)方案得以解決的：一種基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)，包括：

凈水器，凈水器上安裝有若干個(gè)傳感器，采集打水員工的信息并識(shí)別后發(fā)送給凈水器服務(wù)器；

凈水器服務(wù)器，接收來自各個(gè)凈水器的打水員工的信息，依據(jù)打水員工的信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到考勤服務(wù)器；

考勤服務(wù)器，接收來自凈水器服務(wù)器的簽到信息并進(jìn)行記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)間，計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表；

移動(dòng)終端，運(yùn)行有APP客戶端，所述移動(dòng)終端通過無線網(wǎng)絡(luò)連接到考勤服務(wù)器，APP客戶端包括身份登錄模塊、請(qǐng)假提交模塊、個(gè)人考勤記錄查看模塊、個(gè)人狀態(tài)查看模塊、工資查看模塊、行為及情緒分析模塊；用戶通過身份登錄模塊登錄APP客戶端，行為及情緒分析模塊通過移動(dòng)終端的運(yùn)動(dòng)傳感器判斷用戶使用手機(jī)時(shí)間以及每天早晚休息時(shí)間，進(jìn)而推斷用戶的情緒和生活狀態(tài)，并發(fā)送到考勤服務(wù)器；用戶通過APP客戶端查看個(gè)人考勤記錄、個(gè)人狀況和工資情況。

本發(fā)明基于凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，在APP客戶端進(jìn)行智能考勤管理，本發(fā)明可以實(shí)現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，基于凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，將用戶人臉識(shí)別信息傳遞到考勤管理系統(tǒng)，信息經(jīng)過考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行處理分析后，通過凈水器服務(wù)器傳遞到考勤管理服務(wù)器的系統(tǒng)中進(jìn)行顯示，普通用戶可以使用APP客戶端登錄智能APP考勤管理系統(tǒng)查看自己考勤信息以及假期申請(qǐng)、差旅簽到等操作。普通用戶和管理員權(quán)限的邏輯分別為：

(一)普通用戶取水時(shí)可以進(jìn)行智能識(shí)別進(jìn)行打卡

(二)打卡信息經(jīng)過凈水器智能服務(wù)器管理系統(tǒng)傳給APP考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算，并錄入數(shù)據(jù)庫。

(三)普通用戶可以通過智能APP考勤管理系統(tǒng)查看自己考勤信息、健康信息、工作狀態(tài)信息、日常行為分析、日常情緒分析、以及假期申請(qǐng)、差旅簽到、公司公告查的操作。

(四)管理員用戶可以通過智能APP考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行用戶實(shí)時(shí)出勤查詢、基本出勤處理、多種的考勤統(tǒng)計(jì)、異常事項(xiàng)處理、靈活的考勤設(shè)置等一些列便捷性操作，每個(gè)月還可以自動(dòng)生成工資表以及考勤表。

作為優(yōu)選，傳感器包括面對(duì)取水站位方向的紅外人體識(shí)別傳感器、智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭，紅外人體識(shí)別傳感器判斷是否有人靠近凈水器，當(dāng)判定有人靠近時(shí)，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭對(duì)靠近的人進(jìn)行圖像采集；凈水器還包括識(shí)別模塊、通信模塊和流量檢測(cè)模塊，識(shí)別模塊依據(jù)智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息進(jìn)行身份識(shí)別后將與被識(shí)別人對(duì)應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息以及流量檢測(cè)模塊檢測(cè)到的取水量信息也都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；凈水器服務(wù)器依據(jù)打水員工的圖像信息、簽到信息和取水量信息并進(jìn)行存儲(chǔ)，依據(jù)圖像信息和取水量信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到考勤服務(wù)器。

本發(fā)明還可以實(shí)現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，基于水馬凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，將用戶人臉識(shí)別信息、健康信息、打卡時(shí)間、取水總時(shí)間傳遞到凈水器智能APP端考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行人臉特征信息模擬，判斷員工的工作狀態(tài)，還可以通過用戶每日飲水次數(shù)以及用戶飲水時(shí)間段結(jié)合用戶實(shí)時(shí)的體溫心率數(shù)據(jù)用算法構(gòu)建用戶工作狀態(tài)。

作為優(yōu)選，身份識(shí)別模塊每次識(shí)別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識(shí)別數(shù)據(jù)庫。

本方案中，用戶識(shí)別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識(shí)別信息會(huì)根據(jù)每天取水時(shí)對(duì)個(gè)人圖像信息的不斷取樣進(jìn)行一個(gè)數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識(shí)別信息的自我更新，降低了后期維護(hù)的人力成本。

作為優(yōu)選，所述凈水器還包括心率傳感器和膚質(zhì)傳感器，所述心率傳感器和膚質(zhì)傳感器安裝在凈水器出水開關(guān)上，心率傳感器和膚質(zhì)傳感器都與通信模塊電連接。員工打水時(shí)按動(dòng)出水開關(guān)，系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)員工的心率和膚質(zhì)。

作為優(yōu)選，員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)由健康特征數(shù)據(jù)得到，健康特征數(shù)據(jù)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點(diǎn)分析得到，所被采集的表情特征點(diǎn)包括眼部20個(gè)點(diǎn)、嘴部15個(gè)點(diǎn)、鼻子15個(gè)點(diǎn)以及雙臉頰20個(gè)點(diǎn)。

本發(fā)明系統(tǒng)架構(gòu)由底層核心采用b/s架構(gòu)，以面部表情識(shí)別算法、人員工資算法、用戶日常生活行為分析算法、用戶日常情緒分析算法為基礎(chǔ)，搭配管理員權(quán)限設(shè)定、人機(jī)交互設(shè)計(jì)為輔助進(jìn)行應(yīng)用層構(gòu)建以及前端UI設(shè)計(jì)，構(gòu)成整個(gè)凈水器智能APP考勤管理系統(tǒng)。

用戶打卡信息首先經(jīng)過凈水器智能服務(wù)器系統(tǒng)傳遞到凈水器智能APP考勤管理系統(tǒng)中進(jìn)行存儲(chǔ)計(jì)算分析，管理員可以在APP端進(jìn)行考勤信息的管理、查詢和修改。

本發(fā)明基于凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，在移動(dòng)端進(jìn)行智能考勤管理，可以編輯用戶，用戶薪資補(bǔ)助等信息錄入，完成自動(dòng)化月度考勤表以及薪資報(bào)表。

與現(xiàn)有人臉識(shí)別打卡設(shè)備相比，本發(fā)明在識(shí)別度上有很高的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)人臉識(shí)別無法進(jìn)行識(shí)別的相似性問題，本發(fā)明使用了紅外熱成像鏡頭進(jìn)行彌補(bǔ)，通過兩種圖像算法結(jié)合的方式進(jìn)行識(shí)別提高識(shí)別度。

本發(fā)明帶來的實(shí)質(zhì)性效果是，可以在智能APP考勤管理系統(tǒng)上進(jìn)行用戶實(shí)時(shí)健康信息的監(jiān)管，還可以實(shí)現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，可以對(duì)員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)進(jìn)行有效的監(jiān)管，可以有效預(yù)防員工由于工作過于勞累而導(dǎo)致的疾病以及針對(duì)性提高員工工作效率；對(duì)于員工工作以及清潔狀態(tài)無要求，并且不存在可代替性。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的一種硬件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖2是本發(fā)明的一種凈水器上的電路框圖；

圖3是本發(fā)明的一種軟件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖中：1、凈水器；2、凈水器服務(wù)器；3、考勤服務(wù)器；4、移動(dòng)終端；11、紅外人體識(shí)別傳感器；12、智能攝像頭；13、紅外熱成像鏡頭；14、識(shí)別模塊；15、通信模塊；16、流量檢測(cè)模塊；17、心率傳感器；18、膚質(zhì)傳感器。

具體實(shí)施方式

下面通過實(shí)施例，并結(jié)合附圖，對(duì)本發(fā)明的技術(shù)方案作進(jìn)一步具體的說明。

實(shí)施例：本實(shí)施例的一種基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)，如圖1所示，包括：

凈水器1，凈水器上安裝有面對(duì)取水站位方向的紅外人體識(shí)別傳感器11、智能攝像頭12和紅外熱成像鏡頭13，紅外人體識(shí)別傳感器判斷是否有人靠近凈水器，當(dāng)判定有人靠近時(shí)，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭對(duì)靠近的人進(jìn)行圖像采集；凈水器還包括識(shí)別模塊14、通信模塊15和流量檢測(cè)模塊16，識(shí)別模塊依據(jù)智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息進(jìn)行身份識(shí)別后將與被識(shí)別人對(duì)應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息以及流量檢測(cè)模塊檢測(cè)到的取水量信息也都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；凈水器還包括心率傳感器17和膚質(zhì)傳感器18，所述心率傳感器和膚質(zhì)傳感器安裝在凈水器出水開關(guān)上，心率傳感器和膚質(zhì)傳感器都與通信模塊電連接。員工按動(dòng)凈水器出水開關(guān)時(shí)檢測(cè)員工的心率和膚質(zhì)狀況。圖2為凈水器部分的電路框圖。

凈水器服務(wù)器2，接收來自各個(gè)凈水器的圖像信息、簽到信息和取水量信息并進(jìn)行存儲(chǔ)，依據(jù)圖像信息、取水量信息、心率、膚質(zhì)狀況等信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到考勤服務(wù)器；

考勤服務(wù)器3，接收來自凈水器服務(wù)器的簽到信息并進(jìn)行記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)間，計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表；

移動(dòng)終端4，運(yùn)行有APP客戶端，所述移動(dòng)終端通過無線網(wǎng)絡(luò)連接到考勤服務(wù)器，APP客戶端包括身份登錄模塊、請(qǐng)假提交模塊、個(gè)人考勤記錄查看模塊、個(gè)人狀態(tài)查看模塊、工資查看模塊、行為及情緒分析模塊；用戶通過身份登錄模塊登錄APP客戶端，行為及情緒分析模塊通過移動(dòng)終端的運(yùn)動(dòng)傳感器判斷用戶使用手機(jī)時(shí)間以及每天早晚休息時(shí)間，進(jìn)而推斷用戶的情緒和生活狀態(tài)，并發(fā)送到考勤服務(wù)器；用戶通過APP客戶端查看個(gè)人考勤記錄、個(gè)人狀況和工資情況。

凈水器上還可以安裝紅外體溫傳感器，員工打水時(shí)檢測(cè)體溫?cái)?shù)據(jù)，作為健康狀態(tài)的判斷依據(jù)。

身份識(shí)別模塊每次識(shí)別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識(shí)別數(shù)據(jù)庫。用戶識(shí)別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識(shí)別信息會(huì)根據(jù)每天取水時(shí)對(duì)個(gè)人圖像信息的不斷取樣進(jìn)行一個(gè)數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識(shí)別信息的自我更新，降低了后期維護(hù)的人力成本。

員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)由健康特征數(shù)據(jù)得到，健康特征數(shù)據(jù)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點(diǎn)分析得到，所被采集的表情特征點(diǎn)包括眼部20個(gè)點(diǎn)、嘴部15個(gè)點(diǎn)、鼻子15個(gè)點(diǎn)以及雙臉頰20個(gè)點(diǎn)。

分別以普通用戶A進(jìn)行考勤管理和管理員用戶B進(jìn)行考勤信息審批及導(dǎo)出表格為例。以下為整套系統(tǒng)流程：

A．A用戶接近智能凈水器打卡終端，進(jìn)行打卡操作。

B．打卡信息經(jīng)由智能凈水器打卡系統(tǒng)進(jìn)行處理后將用戶打卡相關(guān)信息傳遞給基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)。

C．基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)接收到用戶打卡相關(guān)信息，將處理后的信息進(jìn)行入庫處理，入庫后進(jìn)行運(yùn)算處理，首先進(jìn)行考勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)，分別計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成一個(gè)用戶每月薪資表，會(huì)在基于凈水器的智能管理系統(tǒng)APP端顯示然后進(jìn)行查看，普通用戶可以在APP客戶端登錄基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)上查看自己本月工資相應(yīng)信息，還可以查看自己的日常生活行為分析、日常生活情緒分析以及由考勤管理系統(tǒng)計(jì)算并統(tǒng)計(jì)的用戶工作狀態(tài)分析以及健康分析報(bào)告。

D．用戶A如果有事情需要請(qǐng)事假或者需要申請(qǐng)年假，可以登錄在APP客戶端的基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)，然后進(jìn)行事假、年假的申請(qǐng)審批，獲取批準(zhǔn)后系統(tǒng)中會(huì)在每個(gè)月工資計(jì)算時(shí)自動(dòng)進(jìn)行扣除。

管理員用戶B

A．每天管理員用戶B可以直接通過凈水器智能APP考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行普通考勤用戶的假期審批、日常打卡信息查看處理。

B．每天管理員用戶B可以在基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)中對(duì)員工日常工作狀態(tài)分析，基于凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，將用戶人臉識(shí)別信息傳遞到基于凈水器的智能APP端考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行人臉特征點(diǎn)信息判斷，判斷員工的工作狀態(tài)，還可以通過用戶每日使用手機(jī)次數(shù)、用戶使用手機(jī)時(shí)間、用戶使用不同APP的次數(shù)、用戶日常休息時(shí)間、起床時(shí)間綜合構(gòu)建算法模擬用戶日常行為和情緒的分析；

C．每個(gè)月管理員用戶B可以直接在系統(tǒng)中導(dǎo)出每個(gè)部門每個(gè)員工的個(gè)人薪資表，可以對(duì)系統(tǒng)中每個(gè)人薪資的計(jì)算公式，并進(jìn)行調(diào)整。還可以進(jìn)行每個(gè)人工資、加班工資、日常工作時(shí)間等基礎(chǔ)信息的錄入，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)你的數(shù)據(jù)輸入，自動(dòng)完成算法構(gòu)建。

1)人臉識(shí)別特征點(diǎn)為凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)中采集到的人臉關(guān)鍵點(diǎn)，共有86個(gè)特征點(diǎn)，對(duì)特征點(diǎn)進(jìn)行重新分析，將人臉圖像首先進(jìn)行歸一化處理然后進(jìn)行表情特征點(diǎn)采集分析由眼部20點(diǎn)、嘴部15點(diǎn)、鼻子15點(diǎn)、雙臉頰20點(diǎn)特征點(diǎn)進(jìn)行處理分析，進(jìn)行用戶表情分析。

2)用戶日常行為分析和情緒分析：通過手機(jī)安裝基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)，然后系統(tǒng)會(huì)對(duì)APP進(jìn)行授權(quán)，基于凈水器的智能APP考勤管理系統(tǒng)會(huì)在后臺(tái)運(yùn)行時(shí)讀取用戶日常APP使用習(xí)慣，讀取手機(jī)運(yùn)動(dòng)傳感器判斷用戶使用手機(jī)時(shí)間以及每天早晚休息時(shí)間，通過一系列相關(guān)信息的采集并進(jìn)行行為和情緒算法模擬，并將分析結(jié)果在手機(jī)APP上進(jìn)行顯示，還可以通過凈水器智能服務(wù)器管理系統(tǒng)，傳到基于凈水器的智能pc考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行顯示。手機(jī)授權(quán)后app會(huì)后臺(tái)自動(dòng)讀取用戶每日運(yùn)動(dòng)狀態(tài)以及作息時(shí)間，通過運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及運(yùn)動(dòng)發(fā)生時(shí)間，判斷相對(duì)應(yīng)時(shí)間段內(nèi)用戶的日常行為信息，并生成用戶行為報(bào)告；通過讀取用戶手機(jī)app使用情況，根據(jù)用戶每日行為以及app使用情況進(jìn)行用戶的情緒模擬分析。

如圖3所示，管理系統(tǒng)核心結(jié)構(gòu)為b/s架構(gòu)，因?yàn)楣芾硐到y(tǒng)軟件與服務(wù)器進(jìn)行通訊需要https通訊協(xié)議，且為了降低客戶端運(yùn)行壓力，所以采用b/s這種可以將部分核心功能集中到服務(wù)器上的模式搭建底層通訊代碼。

在通訊底層的基礎(chǔ)上劃分為算法模塊和用戶權(quán)限設(shè)置模塊，算法模塊由統(tǒng)計(jì)算法、人機(jī)操作邏輯設(shè)計(jì)、日常行為分析算法、用戶日常情緒分析報(bào)告組成；用戶權(quán)限設(shè)置模塊由注冊(cè)用戶權(quán)限劃分功能組成。

1.統(tǒng)計(jì)算法：通過https協(xié)議從服務(wù)器獲取設(shè)備相關(guān)數(shù)據(jù)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和修改，并生成相應(yīng)數(shù)據(jù)表

2.人機(jī)操作邏輯設(shè)計(jì)：通過人機(jī)交互設(shè)計(jì)對(duì)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)，并通過邏輯分解將功能分為條件判斷語句，并通過線程監(jiān)控等手段進(jìn)行操作信息采集，完成交互功能實(shí)現(xiàn)

3.用戶日常行為分析算法：通過手機(jī)內(nèi)部加速傳感器、陀螺儀和指南針檢測(cè)人在持有手機(jī)時(shí)運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)，通過對(duì)運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)以及運(yùn)動(dòng)發(fā)生時(shí)間段的分析，判斷用戶的每日運(yùn)動(dòng)量以及用戶行為，進(jìn)行分析并生成報(bào)告。

4.用戶日常情緒分析算法：通過手機(jī)內(nèi)部app訪問記錄、時(shí)間段以及用戶日常行為分析算法結(jié)果，進(jìn)行用戶情緒分析并生成報(bào)告。

5.用戶權(quán)限分為管理員層次和普通用戶層次，根據(jù)人機(jī)交互設(shè)計(jì)不同用戶需要的操作不同進(jìn)行分別的功能設(shè)置。

本文中所描述的具體實(shí)施例僅僅是對(duì)本發(fā)明精神作舉例說明。本發(fā)明所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員可以對(duì)所描述的具體實(shí)施例做各種各樣的修改或補(bǔ)充或采用類似的方式替代，但并不會(huì)偏離本發(fā)明的精神或者超越所附權(quán)利要求書所定義的范圍。

盡管本文較多地使用了紅外人體識(shí)別傳感器、健康狀態(tài)等術(shù)語，但并不排除使用其它術(shù)語的可能性。使用這些術(shù)語僅僅是為了更方便地描述和解釋本發(fā)明的本質(zhì)；把它們解釋成任何一種附加的限制都是與本發(fā)明精神相違背的。