一種獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法及裝置的制造方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及職位招聘領(lǐng)域，特別涉及一種獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法 及裝置。
【背景技術(shù)】
[0002] 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)的HR每天要查看超過(guò)50份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷的查閱耗時(shí)大 約5分鐘，這就意味著中小企業(yè)的HR每天要花4個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間查看簡(jiǎn)歷，判斷簡(jiǎn)歷是 否符合企業(yè)的招募要求。再加上很多中小企業(yè)的HR都未接受過(guò)專業(yè)的人力資源管理課程 的學(xué)習(xí)，在最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)一一判斷候選人的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性特征是否符合企業(yè)特定職位的 招聘要求方面往往判斷失誤，導(dǎo)致花費(fèi)很多時(shí)間篩選出來(lái)的60%左右的簡(jiǎn)歷都不符合企業(yè) 招募要求，這就使得中小企業(yè)的招聘效率十分低下。
[0003] 傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和一些招聘工具應(yīng)用雖然有提供類似的功能來(lái)幫助企業(yè)HR辨別 求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷與企業(yè)招募要求的相互匹配程度，但是此類功能都只是簡(jiǎn)單地選取 年齡和學(xué)歷兩個(gè)維度來(lái)計(jì)算簡(jiǎn)歷與企業(yè)招募要求間的匹配度，沒有從最關(guān)鍵，難度最大的 環(huán)節(jié)下手，導(dǎo)致求職者簡(jiǎn)歷與企業(yè)招募職位不能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，不能真正提高HR篩選簡(jiǎn)歷 的效率和招聘效率。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0004] 本發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題在于，針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的上述求職者簡(jiǎn)歷與企業(yè)招募職位 不能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配、篩選簡(jiǎn)歷的效率和招聘效率較低的缺陷，提供一種求職者簡(jiǎn)歷與企業(yè) 招募職位能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配、篩選簡(jiǎn)歷的效率和招聘效率較高的獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝 任力的方法及裝置。
[0005] 本發(fā)明解決其技術(shù)問(wèn)題所采用的技術(shù)方案是：構(gòu)造一種獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位 勝任力的方法，獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法，其特征在于，包括如下步驟：
[0006]A)HR用戶注冊(cè)并登錄指定網(wǎng)站，選擇發(fā)布新職位；
[0007]B)所述HR用戶在所述指定網(wǎng)站上填寫招聘職位的職位要求，并選擇要?jiǎng)偃嗡?招聘職位所需要具備的勝任力特質(zhì)維度及對(duì)應(yīng)等級(jí)；
[0008]C)所述HR用戶將所述招聘職位發(fā)布到所述指定網(wǎng)站上；
[0009] D)求職者用戶注冊(cè)并登錄所述指定網(wǎng)站，在所述指定網(wǎng)站上編輯自己的個(gè)人簡(jiǎn) 歷；
[0010]E)所述求職者用戶在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)或者在申請(qǐng)職位后完成勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)試題，指 定網(wǎng)站系統(tǒng)后臺(tái)根據(jù)計(jì)分規(guī)則計(jì)算得出求職者用戶各勝任力特質(zhì)維度的等級(jí)，并反饋給所 述求職者用戶；
[0011] F)當(dāng)所述求職者用戶申請(qǐng)任一職位后，所述指定網(wǎng)站系統(tǒng)后臺(tái)分別計(jì)算所述求職 者用戶的工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配度和勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度，并依據(jù) 所述工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配度和勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度，計(jì)算所述求 職者用戶的簡(jiǎn)歷與所申請(qǐng)職位的職位匹配度；
[0012] G)所述HR用戶查看所述求職者用戶的簡(jiǎn)歷時(shí)，根據(jù)所述求職者用戶的簡(jiǎn)歷上顯 示的所述職位匹配度、工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配度和勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹 配度來(lái)判斷所述求職者用戶是否勝任所申請(qǐng)的職位。
[0013] 在本發(fā)明所述的獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法中，所述指定網(wǎng)站為環(huán)球 人脈網(wǎng)。
[0014] 在本發(fā)明所述的獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法中，所述勝任力特質(zhì)維度 包括內(nèi)外向維度、創(chuàng)新性維度、學(xué)習(xí)能力維度、溝通表達(dá)能力維度和責(zé)任心維度，所述內(nèi)外 向維度對(duì)應(yīng)的等級(jí)包括偏內(nèi)向等級(jí)、偏外向等級(jí)和適中等級(jí)，所述創(chuàng)新性維度對(duì)應(yīng)的等級(jí) 包括勇于創(chuàng)新等級(jí)、適中等級(jí)和循規(guī)蹈矩等級(jí)，所述學(xué)習(xí)能力維度包括強(qiáng)等級(jí)、適中等級(jí)和 弱等級(jí)，所述溝通表達(dá)能力維度包括強(qiáng)等級(jí)、適中等級(jí)和弱等級(jí)，所述責(zé)任心維度包括強(qiáng)等 級(jí)、適中等級(jí)和弱等級(jí)。
[0015] 在本發(fā)明所述的獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法中，所述步驟F)中，所述 職位匹配度的公式為：當(dāng)Yl彡3時(shí)，P=W*(X*25% +Y*25% +Z*50% );當(dāng)Yl> 3時(shí)，P= W*(X*30% +Y*40% +Z*30% );其中，Yl為職位要求的工作年限標(biāo)準(zhǔn)值，P為職位匹配度，W 為工作類型匹配度，X為學(xué)歷匹配度，Y為工作年限匹配度，Z為勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度。
[0016] 在本發(fā)明所述的獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法中，所述勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng) 匹配度的公式為：Z= 1/5*(A+B+C+D+E);其中，Z為勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度，A為內(nèi)外向維 度，B為創(chuàng)新性維度，C為學(xué)習(xí)能力維度，D為溝通表達(dá)能力維度，E為責(zé)任心維度。
[0017] 本發(fā)明還涉及一種實(shí)現(xiàn)上述獲取求職者對(duì)所申請(qǐng)職位勝任力的方法的裝置，包 括：
[0018] 注冊(cè)發(fā)布單元：用于使HR用戶注冊(cè)并登錄指定網(wǎng)站，選擇發(fā)布新職位；
[0019] 勝任力特質(zhì)選擇單元：用于使所述HR用戶在所述指定網(wǎng)站上填寫招聘職位的職 位要求，并選擇要?jiǎng)偃嗡稣衅嘎毼凰枰邆涞膭偃瘟μ刭|(zhì)維度及對(duì)應(yīng)等級(jí)；
[0020] 職位發(fā)布單元：用于使所述HR用戶將所述招聘職位發(fā)布到所述指定網(wǎng)站上；
[0021] 登錄編輯單元：用于使求職者用戶注冊(cè)并登錄所述指定網(wǎng)站，在所述指定網(wǎng)站上 編輯自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷；
[0022] 勝任力等級(jí)計(jì)算單元：用于使所述求職者用戶在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)或者在申請(qǐng)職位后完 成勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)試題，指定網(wǎng)站系統(tǒng)后臺(tái)根據(jù)計(jì)分規(guī)則計(jì)算得出求職者用戶各勝任力特 質(zhì)維度的等級(jí)，并反饋給所述求職者用戶；
[0023] 匹配度計(jì)算單元：用于當(dāng)所述求職者用戶申請(qǐng)任一職位后，所述指定網(wǎng)站系統(tǒng)后 臺(tái)分別計(jì)算所述求職者用戶的工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配度和勝任力特 質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度，并依據(jù)所述工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配度和勝任力特質(zhì)測(cè) 評(píng)匹配度，計(jì)算所述求職者用戶的簡(jiǎn)歷與所申請(qǐng)職位的職位匹配度；
[0024] 職位勝任判斷單元：用于使所述HR用戶查看所述求職者用戶的簡(jiǎn)歷時(shí)，根據(jù)所述 求職者用戶的簡(jiǎn)歷上顯示的所述職位匹配度、工作類型匹配度、學(xué)歷匹配度、工作年限匹配 度和勝任力特質(zhì)測(cè)評(píng)匹配度來(lái)判斷所述求職者用戶是否勝任所申請(qǐng)的職位。
[0025] 在本發(fā)明所述的裝置中，所述指定網(wǎng)站為環(huán)球人脈網(wǎng)。
[0026] 在本發(fā)明所述的裝置中，所述勝任力特質(zhì)維度包括內(nèi)外向維度、創(chuàng)新性維度、學(xué)習(xí) 能力維度、溝通表達(dá)能力維度和責(zé)任心維度，所述內(nèi)外向維度對(duì)應(yīng)的等級(jí)包括偏內(nèi)向等級(jí)、 偏外向等級(jí)和適中等級(jí)，所述創(chuàng)新性維度對(duì)應(yīng)的等級(jí)包括勇于創(chuàng)新等級(jí)、適中等級(jí)和循規(guī) 蹈矩等級(jí)，所述學(xué)習(xí)能力維度包括強(qiáng)等級(jí)、適中等級(jí)和弱等級(jí)，所述溝通表達(dá)能力維度包括 強(qiáng)等級(jí)、適中等級(jí)和弱等級(jí)，所述責(zé)任心維度包括強(qiáng)等級(jí)、適中等級(jí)和弱等級(jí)。
[0027] 在本發(fā)明所述的裝置中，所述職位匹配度的公式為：當(dāng)Yl彡3時(shí)，P=W*(X*25% +Y*25% +Z*50% );當(dāng)Yl> 3 時(shí)，P=W*(X*30% +Y*40% +Z*30% );其中，Yl為職位要求 的工作年限標(biāo)準(zhǔn)值，P為職位匹配度，W為工作類型匹配度，X