基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于：包括主服務(wù)器，以及連接主服務(wù)器的垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器和招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器；主服務(wù)器內(nèi)安裝有用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)，用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)為所有互聯(lián)網(wǎng)用戶搜索各種技術(shù)及非技術(shù)問題答案的資料庫(kù)；垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括垂直搜索子系統(tǒng)，將用戶生成數(shù)據(jù)抓取出來(lái)并建立信息庫(kù)，在信息庫(kù)中將每一條信息與賬戶名和來(lái)源地址進(jìn)行關(guān)聯(lián)；招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括招聘求職子系統(tǒng)，將搜索子系統(tǒng)收集到的評(píng)價(jià)及點(diǎn)開次數(shù)作為求職者篩選的指標(biāo)。本發(fā)明避免了簡(jiǎn)歷的真實(shí)性存疑、信息量不足的問題，從而提高初步篩選的精確度。
【專利說明】
基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法
技術(shù)領(lǐng)域
[0001]本發(fā)明屬于一種基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法。
【背景技術(shù)】
[0002]由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)站早已不是單純的展示平臺(tái)?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)深入到互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)當(dāng)中，幾乎凡是互聯(lián)網(wǎng)用戶都是博客、微博、論壇、問答社區(qū)等互動(dòng)網(wǎng)站的用戶。很多用戶會(huì)寫博客用于記錄個(gè)人學(xué)習(xí)生活中的心得與收獲，會(huì)在論壇和問答社區(qū)發(fā)帖請(qǐng)求幫助或者展示作品以及回答其他用戶的問題或者評(píng)價(jià)其他人的作品，也會(huì)更新微博分析自己的狀態(tài)與心情等。這些用戶生成數(shù)據(jù)可以用來(lái)判別求職者的崗位匹配程度。目前的所有上線的求職招聘網(wǎng)站并未如此做，仍然采用了傳統(tǒng)的通過簡(jiǎn)歷來(lái)判別求職者崗位匹配程度的方法，網(wǎng)站僅僅起到了將簡(jiǎn)歷遞交給企業(yè)的渠道作用。
[0003]國(guó)內(nèi)較新的招聘網(wǎng)站有內(nèi)推網(wǎng)、快簡(jiǎn)歷、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、競(jìng)鹿網(wǎng)。從本質(zhì)上看這些網(wǎng)站的革新應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)模式和市場(chǎng)定位的革新。
[0004]一般企業(yè)的招聘渠道還有內(nèi)部員工推薦，因此內(nèi)部員工也會(huì)掌握了一些空缺職位信息，但是內(nèi)部員工并不一定擁有匹配空缺職位的關(guān)系人，即使有也不一定恰好處在求職期。內(nèi)推網(wǎng)的為掌握空缺職位信息的內(nèi)部員工提供了一個(gè)獲取匹配空缺職位求職人的平臺(tái)。
[0005]快簡(jiǎn)歷關(guān)注于IT行業(yè)的求職招聘市場(chǎng)。由于IT行業(yè)人才流動(dòng)大，技術(shù)人員用人需求急切，人力資源部門的正規(guī)化流程可能難以滿足緊迫的時(shí)間要求。技術(shù)主管希望直接找到技術(shù)能力匹配的候選人，然后交由人力資源部進(jìn)行進(jìn)一步篩選。
[0006]拉勾網(wǎng)也是IT行業(yè)的招聘網(wǎng)站，該網(wǎng)站通過服務(wù)使用協(xié)議對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行約束，確保企業(yè)用戶能夠快速響應(yīng)求職者的應(yīng)聘消息，從而吸引更多求職者入駐該網(wǎng)站。
[0007]獵聘網(wǎng)為獵頭提供了一個(gè)在線的共享人才庫(kù)，通過工作年限和簡(jiǎn)歷完整度排除初級(jí)求職者。求職者通過獵頭和企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，獵頭承擔(dān)了篩選匹配崗位求職者的職責(zé)。注冊(cè)的獵頭也可以由企業(yè)人力專員充當(dāng)。
[0008]競(jìng)鹿網(wǎng)做人才拍賣，本質(zhì)上是一家獵頭公司，通過互連網(wǎng)建立私有人才庫(kù)。求職者上傳簡(jiǎn)歷，由競(jìng)鹿網(wǎng)的專業(yè)人員完成篩選。
[0009]所有這些招聘網(wǎng)站都有依賴簡(jiǎn)歷完成初步篩選，由于簡(jiǎn)歷的時(shí)效性、真實(shí)性、信息量等問題導(dǎo)致初步篩選的精確度低下。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0010]為解決【背景技術(shù)】中的問題，本發(fā)明提供一種基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，基于求職者在互聯(lián)網(wǎng)上生成的數(shù)據(jù)通過眾包的方式完成求職者初步篩選的工作，避免了簡(jiǎn)歷的真實(shí)性存疑、信息量不足的問題，從而提高初步篩選的精確度。
[0011]本發(fā)明的技術(shù)方案是:
[0012]基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:包括主服務(wù)器，以及連接主服務(wù)器的垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器和招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器；主服務(wù)器內(nèi)安裝有用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)，用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)為所有互聯(lián)網(wǎng)用戶搜索各種技術(shù)及非技術(shù)問題答案的資料庫(kù)；垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括垂直搜索子系統(tǒng)，將用戶生成數(shù)據(jù)抓取出來(lái)并建立信息庫(kù)，在信息庫(kù)中將每一條信息與賬戶名和來(lái)源地址進(jìn)行關(guān)聯(lián)；招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括招聘求職子系統(tǒng)，將搜索子系統(tǒng)收集到的評(píng)價(jià)及點(diǎn)開次數(shù)作為求職者篩選的指標(biāo)。
[0013]作為一種優(yōu)化的技術(shù)方案，所述用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)搜索到的結(jié)果按照產(chǎn)生時(shí)間、關(guān)鍵字匹配程度列舉；所有用戶可以對(duì)搜索到信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，垂直搜索子系統(tǒng)將用戶的評(píng)價(jià)和用戶點(diǎn)開的次數(shù)記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)。
[0014]作為一種優(yōu)化的技術(shù)方案，所述垂直搜索子系統(tǒng)抓取時(shí)，通過機(jī)器學(xué)習(xí)類算法排除掉不具參考意義的數(shù)據(jù)，具體方法為，人工采集大量灌水內(nèi)容作為機(jī)器學(xué)習(xí)類算法的正樣本，然后通過樣本訓(xùn)練出分類模型，最后使用分類模型判斷搜集到的數(shù)據(jù)是否為無(wú)效內(nèi)容。
[0015]作為一種優(yōu)化的技術(shù)方案，所述求職者使用垂直搜索子系統(tǒng)時(shí)，求職者在注冊(cè)使用招聘求職子系統(tǒng)后，需提供基本信息以及工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，同時(shí)必須提供正在使用或者使用過的網(wǎng)站的個(gè)人主頁(yè)地址和用戶名；垂直搜索子系統(tǒng)通過主頁(yè)地址和用戶名完成求職者和搜索子系統(tǒng)信息庫(kù)中記錄的關(guān)聯(lián)；企業(yè)用戶使用招聘求職子系統(tǒng)時(shí)，提供技能關(guān)鍵字搜索求職者，搜索的結(jié)果按照前述篩檢指標(biāo)進(jìn)行排列；企業(yè)用戶搜索應(yīng)聘人的上述各項(xiàng)指標(biāo)以及應(yīng)聘人生成的得分最高和最低的內(nèi)容。
[0016]由于采用了上述技術(shù)方案，與現(xiàn)有技術(shù)相比較，本發(fā)明脫離了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，而基于求職者在互聯(lián)網(wǎng)上生成的數(shù)據(jù)通過眾包的方式完成求職者初步篩選的工作，避免了簡(jiǎn)歷的真實(shí)性存疑、信息量不足的問題，從而提高初步篩選的精確度。
【具體實(shí)施方式】
[0017]實(shí)施例
[0018]基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:包括主服務(wù)器，以及連接主服務(wù)器的垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器和招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器。
[0019]主服務(wù)器內(nèi)安裝有用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)，用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)為所有互聯(lián)網(wǎng)用戶搜索各種技術(shù)及非技術(shù)問題答案的資料庫(kù)。所述用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)搜索到的結(jié)果按照產(chǎn)生時(shí)間、關(guān)鍵字匹配程度列舉；所有用戶可以對(duì)搜索到信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，垂直搜索子系統(tǒng)將用戶的評(píng)價(jià)和用戶點(diǎn)開的次數(shù)記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)。
[0020]垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括垂直搜索子系統(tǒng)，將用戶生成數(shù)據(jù)抓取出來(lái)并建立信息庫(kù)，在信息庫(kù)中將每一條信息與賬戶名和來(lái)源地址進(jìn)行關(guān)聯(lián)。所述垂直搜索子系統(tǒng)抓取時(shí)，通過機(jī)器學(xué)習(xí)類算法排除掉不具參考意義的數(shù)據(jù)，具體方法為，人工采集大量灌水內(nèi)容作為機(jī)器學(xué)習(xí)類算法的正樣本，然后通過樣本訓(xùn)練出分類模型，最后使用分類模型判斷搜集到的數(shù)據(jù)是否為無(wú)效內(nèi)容。
[0021]招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括招聘求職子系統(tǒng)，將搜索子系統(tǒng)收集到的評(píng)價(jià)及點(diǎn)開次數(shù)作為求職者篩選的指標(biāo)。所述求職者使用垂直搜索子系統(tǒng)時(shí)，求職者在注冊(cè)使用招聘求職子系統(tǒng)后，需提供基本信息以及工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，同時(shí)必須提供正在使用或者使用過的網(wǎng)站的個(gè)人主頁(yè)地址和用戶名；垂直搜索子系統(tǒng)通過主頁(yè)地址和用戶名完成求職者和搜索子系統(tǒng)信息庫(kù)中記錄的關(guān)聯(lián)；企業(yè)用戶使用招聘求職子系統(tǒng)時(shí)，提供技能關(guān)鍵字搜索求職者，搜索的結(jié)果按照前述篩檢指標(biāo)進(jìn)行排列；企業(yè)用戶搜索應(yīng)聘人的上述各項(xiàng)指標(biāo)以及應(yīng)聘人生成的得分最高和最低的內(nèi)容。
[0022]本發(fā)明脫離了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，而基于求職者在互聯(lián)網(wǎng)上生成的數(shù)據(jù)通過眾包的方式完成求職者初步篩選的工作，避免了簡(jiǎn)歷的真實(shí)性存疑、信息量不足的問題，從而提高初步篩選的精確度。
[0023]本發(fā)明不局限于上述的優(yōu)選實(shí)施方式，任何人應(yīng)該得知在本發(fā)明的啟示下做出的結(jié)構(gòu)變化，凡是與本發(fā)明具有相同或者相近似的技術(shù)方案，均屬于本發(fā)明的保護(hù)范圍。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:包括主服務(wù)器，以及連接主服務(wù)器的垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器和招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器； 主服務(wù)器內(nèi)安裝有用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)，用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)為所有互聯(lián)網(wǎng)用戶搜索各種技術(shù)及非技術(shù)問題答案的資料庫(kù)； 垂直搜索子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括垂直搜索子系統(tǒng)，將用戶生成數(shù)據(jù)抓取出來(lái)并建立信息庫(kù)，在信息庫(kù)中將每一條信息與賬戶名和來(lái)源地址進(jìn)行關(guān)聯(lián)； 招聘求職子系統(tǒng)子服務(wù)器內(nèi)包括招聘求職子系統(tǒng)，將搜索子系統(tǒng)收集到的評(píng)價(jià)及點(diǎn)開次數(shù)作為求職者篩選的指標(biāo)。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:所述用戶生成數(shù)據(jù)信息庫(kù)搜索到的結(jié)果按照產(chǎn)生時(shí)間、關(guān)鍵字匹配程度列舉；所有用戶可以對(duì)搜索到信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，垂直搜索子系統(tǒng)將用戶的評(píng)價(jià)和用戶點(diǎn)開的次數(shù)記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:所述垂直搜索子系統(tǒng)抓取時(shí)，通過機(jī)器學(xué)習(xí)類算法排除掉不具參考意義的數(shù)據(jù)，具體方法為，人工采集大量灌水內(nèi)容作為機(jī)器學(xué)習(xí)類算法的正樣本，然后通過樣本訓(xùn)練出分類模型，最后使用分類模型判斷搜集到的數(shù)據(jù)是否為無(wú)效內(nèi)容。4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于搜索技術(shù)對(duì)用戶生成數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才篩選方法，其特征在于:所述求職者使用垂直搜索子系統(tǒng)時(shí)，求職者在注冊(cè)使用招聘求職子系統(tǒng)后，需提供基本信息以及工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，同時(shí)必須提供正在使用或者使用過的網(wǎng)站的個(gè)人主頁(yè)地址和用戶名；垂直搜索子系統(tǒng)通過主頁(yè)地址和用戶名完成求職者和搜索子系統(tǒng)信息庫(kù)中記錄的關(guān)聯(lián)； 企業(yè)用戶使用招聘求職子系統(tǒng)時(shí)，提供技能關(guān)鍵字搜索求職者，搜索的結(jié)果按照前述篩檢指標(biāo)進(jìn)行排列；企業(yè)用戶搜索應(yīng)聘人的上述各項(xiàng)指標(biāo)以及應(yīng)聘人生成的得分最高和最低的內(nèi)容。
【文檔編號(hào)】G06F17/30GK105893360SQ201410489978
【公開日】2016年8月24日
【申請(qǐng)日】2014年9月24日
【發(fā)明人】唐銳
【申請(qǐng)人】唐銳