專利名稱：基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及無(wú)線網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用領(lǐng)域，具體涉及一種基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法。
背景技術(shù)：
Wi-Fi (Wireless Fidelity)技術(shù)是無(wú)線局域網(wǎng)(WLAN)技術(shù)-IEEE 80211系列標(biāo)
準(zhǔn)的商用名稱。IEEE 802. 11系列標(biāo)準(zhǔn)主要包括IEEE 802. lla/b/g/n 4種。在開放性區(qū)域，Wi-Fi的通信距離可達(dá)305 m;在封閉性區(qū)域，通信距離為76—122 m。目前還沒有將 Wi-Fi技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)的員工管理的先例，目前的企業(yè)普遍實(shí)行的考勤方式有指紋考勤、 打卡考勤等，這些考勤方式都無(wú)一例外地需要員工現(xiàn)場(chǎng)簽到，這就出現(xiàn)了在上下班的高峰時(shí)間排隊(duì)簽到的情況，員工較多的企業(yè)由于排隊(duì)等待的時(shí)間過長(zhǎng)，致使一部分原本沒有遲到的員工簽到的時(shí)間超過了規(guī)定的上班時(shí)間。而對(duì)于在外出差的員工就無(wú)法考勤，企業(yè)也不能隨時(shí)掌握其動(dòng)向，形成了企業(yè)管理上的盲點(diǎn)。也有依賴于全球定位系統(tǒng)(Global Positioning System，GPS )是獲取員工遠(yuǎn)程地理位置信息的應(yīng)用，但由于衛(wèi)星信號(hào)易受到障礙物的遮擋，GPS和AGPS等衛(wèi)星定位技術(shù)并不適用于室內(nèi)(商場(chǎng)、辦公室等)或高樓林立等有障礙物遮擋的場(chǎng)合。目前比較常用的定位技術(shù)有基于到達(dá)時(shí)差、基于到達(dá)角度、還有基于接收信號(hào)強(qiáng)度來定位移動(dòng)終端，由于Wi-Fi信號(hào)受外界因素影響較大，故基于信號(hào)強(qiáng)度的三角定位法的精度較差，而且獲取接入點(diǎn)(Access Point, AP)的位置信息也比較困難，限制了 Wi-Fi技術(shù)在企業(yè)的員工管理方面的應(yīng)用。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是針對(duì)上述存在的問題提供一種基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，定位準(zhǔn)確，迅速。上述的目的通過以下的技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)
基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，該方法包括如下步驟
(1)采集參考點(diǎn)位置的信號(hào)特征，包括AP的唯一標(biāo)識(shí)(BSSID)和信號(hào)強(qiáng)度，建立一個(gè)位置指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；
(2)將待測(cè)點(diǎn)所采集到的RSS矢量按照信號(hào)強(qiáng)度排序后，找出信號(hào)最強(qiáng)的前8-15條記錄，然后在指紋數(shù)據(jù)庫(kù)中匹配出相應(yīng)的指紋記錄，計(jì)算出匹配的指紋和待測(cè)點(diǎn)的歐氏距離并估算出待測(cè)點(diǎn)的位置。所述的基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，步驟(I)中所述的采集參考點(diǎn)位置的信號(hào)特征時(shí)掃描Wi-Fi信號(hào)30次取平均值。所述的基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，步驟(2)中所述的計(jì)算出匹配的指紋和待測(cè)點(diǎn)的歐氏距離時(shí)采用近鄰算法假設(shè)待測(cè)點(diǎn)接收到的RSS觀測(cè)值為
權(quán)利要求
1.一種基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，其特征是該方法包括如下步驟(1)采集參考點(diǎn)位置的信號(hào)特征，包括AP的唯一標(biāo)識(shí)(BSSID)和信號(hào)強(qiáng)度，建立一個(gè)位置指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；(2)將待測(cè)點(diǎn)所采集到的RSS矢量按照信號(hào)強(qiáng)度排序后，找出信號(hào)最強(qiáng)的前8-15條記錄，然后在指紋數(shù)據(jù)庫(kù)中匹配出相應(yīng)的指紋記錄，計(jì)算出匹配的指紋和待測(cè)點(diǎn)的歐氏距離并估算出待測(cè)點(diǎn)的位置。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，其特征是步驟(I) 中所述的采集參考點(diǎn)位置的信號(hào)特征時(shí)掃描Wi-Fi信號(hào)30次取平均值。
3.根據(jù)權(quán)利要求I或2所述的基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法，其特征是步驟(2)中所述的計(jì)算出匹配的指紋和待測(cè)點(diǎn)的歐氏距離時(shí)采用近鄰算法假設(shè)待測(cè)點(diǎn)接收到的RSS觀測(cè)值為
全文摘要
本發(fā)明涉及一種基于Wi-Fi技術(shù)的員工考勤定位的方法。目前，由于Wi-Fi信號(hào)受外界因素影響較大，故基于信號(hào)強(qiáng)度的三角定位法的精度較差，而且獲取接入點(diǎn)(AccessPoint，AP)的位置信息也比較困難，限制了Wi-Fi技術(shù)在企業(yè)的員工管理方面的應(yīng)用。本發(fā)明的方法包括(1)采集參考點(diǎn)位置的信號(hào)特征，包括AP的唯一標(biāo)識(shí)(BSSID)和信號(hào)強(qiáng)度，建立一個(gè)位置指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；(2)將待測(cè)點(diǎn)所采集到的RSS矢量按照信號(hào)強(qiáng)度排序后，找出信號(hào)最強(qiáng)的前8-15條記錄，然后在指紋數(shù)據(jù)庫(kù)中匹配出相應(yīng)的指紋記錄，計(jì)算出匹配的指紋和待測(cè)點(diǎn)的歐氏距離并估算出待測(cè)點(diǎn)的位置。本產(chǎn)品用于企業(yè)對(duì)內(nèi)勤人員和外勤人員的隨時(shí)管理。
文檔編號(hào)H04W84/12GK102610000SQ201210065998
公開日2012年7月25日 申請(qǐng)日期2012年3月14日 優(yōu)先權(quán)日2012年3月14日
發(fā)明者劉 東 申請(qǐng)人:江蘇錢旺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司