一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法
【專利摘要】本發(fā)明公開(kāi)了一種云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，包括：臨時(shí)用工管理系統(tǒng)、WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)、手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)及第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)；臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，提供勞動(dòng)力推薦模塊、在線信息發(fā)布模塊、招聘信息管理模塊；WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)，發(fā)布的招聘需求直接展現(xiàn)在系統(tǒng)的城市站點(diǎn)，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)注冊(cè)用戶可以在手機(jī)端直接接到各個(gè)用人單位發(fā)布的用工需求，一鍵處理信息；第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)，為用人單位與求職個(gè)人提供相互信任的結(jié)算體制，通過(guò)管理終端簽到實(shí)現(xiàn)工作計(jì)時(shí)，簽離工資自動(dòng)劃賬。本發(fā)明通過(guò)建立細(xì)化的人才管理平臺(tái)，使用人單位在用人時(shí)可以充分調(diào)配資源，細(xì)化用人單位的管理職能，保護(hù)機(jī)制的建立避免了勞工糾紛的問(wèn)題。
【專利說(shuō)明】一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法。

【背景技術(shù)】
[0002]互聯(lián)網(wǎng)兼職市場(chǎng)現(xiàn)狀:目前，互聯(lián)網(wǎng)兼職網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)主要有3類網(wǎng)站組成:58同城，趕集網(wǎng)為代表的綜合類社交型網(wǎng)站，兼職為其功能模塊中的一部分；以西祠胡同，化龍巷，小魚(yú)論壇為代表的區(qū)域性本土門戶論壇，兼職為其城市信息分享功能中的一部分；以智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂為代表的專業(yè)招聘人才類網(wǎng)站，主營(yíng)業(yè)務(wù)為人才信息和獵頭，偏重全職人才招聘。
[0003]以上3類網(wǎng)站，前兩類目前存在信息發(fā)布隨意雜亂、可信度低、對(duì)用工方與求職方都存在效率底下，缺少約束，安全性低等問(wèn)題。第三類兼職只針對(duì)部分大城市提供服務(wù)，普及面太小，且以上網(wǎng)站都未考慮的細(xì)化人才管理，為用人單位提供細(xì)化的軟件提示服務(wù)。
[0004]新近出現(xiàn)的兼職貓等專業(yè)網(wǎng)絡(luò)兼職平臺(tái)，解決了部分問(wèn)題，對(duì)用工方嚴(yán)格審核，但對(duì)求職者缺乏約束力，平臺(tái)本身只能依靠大流量進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)流量盈利，功能針對(duì)個(gè)人求職者，不提供用人單位管理工具等細(xì)化增值服務(wù)。
[0005]因此，現(xiàn)有技術(shù)有待于改進(jìn)。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]本發(fā)明為了解決現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法，解決這類安全隱患。
[0007]為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明實(shí)施例提供的一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法，采用如下技術(shù)方案:
[0008]一種云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，包括:
[0009]臨時(shí)用工管理系統(tǒng)、WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)、手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)及第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)；
[0010]臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，提供勞動(dòng)力推薦模塊、在線信息發(fā)布模塊、招聘信息管理模塊；
[0011]WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)，發(fā)布的招聘需求直接展現(xiàn)在系統(tǒng)的城市站點(diǎn)，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；
[0012]手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)注冊(cè)用戶可以在手機(jī)端直接接到各個(gè)用人單位發(fā)布的用工需求，一鍵處理信息；
[0013]第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)，為用人單位與求職個(gè)人提供相互信任的結(jié)算體制，通過(guò)管理終端簽到實(shí)現(xiàn)工作計(jì)時(shí)，簽離工資自動(dòng)劃賬。
[0014]具體地，所述勞動(dòng)力推薦模塊采用推薦人制度，導(dǎo)入同城勞動(dòng)力信息，實(shí)現(xiàn)同城勞動(dòng)力資源有償共享。
[0015]具體地，所述在線信息發(fā)布模塊實(shí)現(xiàn)同城展現(xiàn)消息直接推送到求職者終端。
[0016]具體地，所述招聘信息管理模塊包括在線預(yù)約、在線邀請(qǐng)、在線錄用、云端簽到、簽離、自動(dòng)工資結(jié)算、在線評(píng)價(jià)功能。
[0017]一種云端集成人才管理方法，其特征在于，包括如下步驟:
[0018]S1:個(gè)人用戶通過(guò)手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)、申請(qǐng)工作、接受信息及自動(dòng)薪資結(jié)算的操作，企業(yè)用戶通過(guò)系統(tǒng)注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，同時(shí)在平臺(tái)注冊(cè)一個(gè)關(guān)聯(lián)賬戶，通過(guò)支付寶或者微信支付的方式進(jìn)行資金流動(dòng)；
[0019]S2:臨時(shí)用工管理系統(tǒng)由企業(yè)用戶操作，顯示所需用工城市站點(diǎn)，用人單位發(fā)布招聘需求，由系統(tǒng)推送招聘需求到個(gè)人用戶終端，個(gè)人用戶終端在接受信息之后回饋信息至臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，由用人單位接收該回饋信息并作出是否邀請(qǐng)面試的決定；
[0020]S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調(diào)配、邀請(qǐng)面試、通知錄用、簽到、簽離及評(píng)價(jià)；
[0021]S4:用人單位在面試個(gè)人用戶成功后決定錄用，系統(tǒng)自動(dòng)凍結(jié)賬戶對(duì)應(yīng)的用工資金，用人單位應(yīng)用終端簽到端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽到時(shí)間，顯示入職者為工作狀態(tài)；
[0022]S5:用人單位應(yīng)用終端簽離端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽離時(shí)間，從用人單位的凍結(jié)賬戶自動(dòng)劃撥工資到入職者賬戶，所有該任務(wù)單簽到者簽離后關(guān)閉訂單，解鎖用人單位凍結(jié)賬戶資金；
[0023]S6:爭(zhēng)議處理，如勞動(dòng)者在工做中出現(xiàn)失誤等情況，導(dǎo)致用人單位不愿意全額支付工資的，不完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，輸入跟勞動(dòng)者協(xié)商工資金額，待勞動(dòng)者使用終端接受后，按照協(xié)商金額結(jié)算工資。
[0024]具體地，所述資源調(diào)配是指A單位與B單位的用人過(guò)程中，如A單位招人數(shù)量多于所需數(shù)量，B單位招人數(shù)量少于所需數(shù)量，則B單位向A單位借取個(gè)人用戶，同時(shí)，B單位應(yīng)向A單位提供借取人數(shù)的對(duì)應(yīng)的資金，將資金打入A單位的賬戶。
[0025]本發(fā)明提供的一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法，通過(guò)建立細(xì)化的人才管理平臺(tái)，使用人單位在用人時(shí)可以充分調(diào)配資源，細(xì)化用人單位的管理職能，保護(hù)機(jī)制的建立避免了勞工糾紛的問(wèn)題。

【專利附圖】

【附圖說(shuō)明】
[0026]圖1為本發(fā)明實(shí)施例所述的一種云端集成人才管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖。
[0027]圖2為本發(fā)明實(shí)施例所述的一種云端集成人才管理方法的步驟示意圖。

【具體實(shí)施方式】
[0028]下面結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明實(shí)施例提供給的云端集成人才管理系統(tǒng)及方法進(jìn)行詳細(xì)描述。
[0029]如圖1、2所示，本發(fā)明實(shí)施例提供的一種云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，包括:
[0030]臨時(shí)用工管理系統(tǒng)、WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)、手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)及第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)；
[0031]臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，提供勞動(dòng)力推薦模塊、在線信息發(fā)布模塊、招聘信息管理模塊；
[0032]WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)，發(fā)布的招聘需求直接展現(xiàn)在系統(tǒng)的城市站點(diǎn)，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；
[0033]手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)注冊(cè)用戶可以在手機(jī)端直接接到各個(gè)用人單位發(fā)布的用工需求，一鍵處理信息；
[0034]第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)，為用人單位與求職個(gè)人提供相互信任的結(jié)算體制，通過(guò)管理終端簽到實(shí)現(xiàn)工作計(jì)時(shí)，簽離工資自動(dòng)劃賬。
[0035]具體地，所述勞動(dòng)力推薦模塊采用推薦人制度，導(dǎo)入同城勞動(dòng)力信息，實(shí)現(xiàn)同城勞動(dòng)力資源有償共享。
[0036]具體地，所述在線信息發(fā)布模塊實(shí)現(xiàn)同城展現(xiàn)消息直接推送到求職者終端。
[0037]具體地，所述招聘信息管理模塊包括在線預(yù)約、在線邀請(qǐng)、在線錄用、云端簽到、簽離、自動(dòng)工資結(jié)算、在線評(píng)價(jià)功能。
[0038]一種云端集成人才管理方法，其特征在于，包括如下步驟:
[0039]S1:個(gè)人用戶通過(guò)手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)、申請(qǐng)工作、接受信息及自動(dòng)薪資結(jié)算的操作，企業(yè)用戶通過(guò)系統(tǒng)注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，同時(shí)在平臺(tái)注冊(cè)一個(gè)關(guān)聯(lián)賬戶，通過(guò)支付寶或者微信支付的方式進(jìn)行資金流動(dòng)；
[0040]S2:臨時(shí)用工管理系統(tǒng)由企業(yè)用戶操作，顯示所需用工城市站點(diǎn)，用人單位發(fā)布招聘需求，由系統(tǒng)推送招聘需求到個(gè)人用戶終端，個(gè)人用戶終端在接受信息之后回饋信息至臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，由用人單位接收該回饋信息并作出是否邀請(qǐng)面試的決定；
[0041]S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調(diào)配、邀請(qǐng)面試、通知錄用、簽到、簽離及評(píng)價(jià)；
[0042]S4:用人單位在面試個(gè)人用戶成功后決定錄用，系統(tǒng)自動(dòng)凍結(jié)賬戶對(duì)應(yīng)的用工資金，用人單位應(yīng)用終端簽到端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽到時(shí)間，顯示入職者為工作狀態(tài)；
[0043]S5:用人單位應(yīng)用終端簽離端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽離時(shí)間，從用人單位的凍結(jié)賬戶自動(dòng)劃撥工資到入職者賬戶，所有該任務(wù)單簽到者簽離后關(guān)閉訂單，解鎖用人單位凍結(jié)賬戶資金；
[0044]S6:爭(zhēng)議處理，如勞動(dòng)者在工做中出現(xiàn)失誤等情況，導(dǎo)致用人單位不愿意全額支付工資的，不完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，輸入跟勞動(dòng)者協(xié)商工資金額，待勞動(dòng)者使用終端接受后，按照協(xié)商金額結(jié)算工資。
[0045]具體地，所述資源調(diào)配是指A單位與B單位的用人過(guò)程中，如A單位招人數(shù)量多于所需數(shù)量，B單位招人數(shù)量少于所需數(shù)量，則B單位向A單位借取個(gè)人用戶，同時(shí)，B單位應(yīng)向A單位提供借取人數(shù)的對(duì)應(yīng)的資金，將資金打入A單位的賬戶。
[0046]本發(fā)明提供的一種云端集成人才管理系統(tǒng)及方法，通過(guò)建立細(xì)化的人才管理平臺(tái)，使用人單位在用人時(shí)可以充分調(diào)配資源，細(xì)化用人單位的管理職能，保護(hù)機(jī)制的建立避免了勞工糾紛的問(wèn)題。
[0047]以上所述，僅為本發(fā)明的【具體實(shí)施方式】，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)人員在本發(fā)明揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，可輕易想到變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。因此，本發(fā)明的保護(hù)范圍應(yīng)所述以權(quán)利要求的保護(hù)范圍為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種云端集成人才管理系統(tǒng),其特征在于,包括: 臨時(shí)用工管理系統(tǒng)、WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)、手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)及第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)； 臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，提供勞動(dòng)力推薦模塊、在線信息發(fā)布模塊、招聘信息管理模塊； WEB端信息展現(xiàn)在線申請(qǐng)系統(tǒng)，發(fā)布的招聘需求直接展現(xiàn)在系統(tǒng)的城市站點(diǎn)，求職者可以瀏覽海量同城求職需求； 手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)注冊(cè)用戶可以在手機(jī)端直接接到各個(gè)用人單位發(fā)布的用工需求，一鍵處理信息； 第三方擔(dān)保管理系統(tǒng)，為用人單位與求職個(gè)人提供相互信任的結(jié)算體制，通過(guò)管理終端簽到實(shí)現(xiàn)工作計(jì)時(shí)，簽離工資自動(dòng)劃賬。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，所述勞動(dòng)力推薦模塊采用推薦人制度，導(dǎo)入同城勞動(dòng)力信息，實(shí)現(xiàn)同城勞動(dòng)力資源有償共享。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，所述在線信息發(fā)布模塊實(shí)現(xiàn)同城展現(xiàn)消息直接推送到求職者終端。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的云端集成人才管理系統(tǒng)，其特征在于，所述招聘信息管理模塊包括在線預(yù)約、在線邀請(qǐng)、在線錄用、云端簽到、簽離、自動(dòng)工資結(jié)算、在線評(píng)價(jià)功能。
5.一種云端集成人才管理方法，其特征在于，包括如下步驟: 51:個(gè)人用戶通過(guò)手機(jī)端個(gè)人求職應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)、申請(qǐng)工作、接受信息及自動(dòng)薪資結(jié)算的操作，企業(yè)用戶通過(guò)系統(tǒng)注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，同時(shí)在平臺(tái)注冊(cè)一個(gè)關(guān)聯(lián)賬戶，通過(guò)支付寶或者微信支付的方式進(jìn)行資金流動(dòng)； 52:臨時(shí)用工管理系統(tǒng)由企業(yè)用戶操作，顯示所需用工城市站點(diǎn)，用人單位發(fā)布招聘需求，由系統(tǒng)推送招聘需求到個(gè)人用戶終端，個(gè)人用戶終端在接受信息之后回饋信息至臨時(shí)用工管理系統(tǒng)，由用人單位接收該回饋信息并作出是否邀請(qǐng)面試的決定； S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調(diào)配、邀請(qǐng)面試、通知錄用、簽到、簽離及評(píng)價(jià)； S4:用人單位在面試個(gè)人用戶成功后決定錄用，系統(tǒng)自動(dòng)凍結(jié)賬戶對(duì)應(yīng)的用工資金，用人單位應(yīng)用終端簽到端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽到時(shí)間，顯示入職者為工作狀態(tài)； S5:用人單位應(yīng)用終端簽離端口掃描入職者手機(jī)終端二維碼，完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，傳遞參數(shù)到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)記錄簽離時(shí)間，從用人單位的凍結(jié)賬戶自動(dòng)劃撥工資到入職者賬戶，所有該任務(wù)單簽到者簽離后關(guān)閉訂單，解鎖用人單位凍結(jié)賬戶資金； S6:爭(zhēng)議處理，如勞動(dòng)者在工做中出現(xiàn)失誤等情況，導(dǎo)致用人單位不愿意全額支付工資的，不完成無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)，輸入跟勞動(dòng)者協(xié)商工資金額，待勞動(dòng)者使用終端接受后，按照協(xié)商金額結(jié)算工資。
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的云端集成人才管理方法，其特征在于，所述資源調(diào)配是指A單位與B單位的用人過(guò)程中，如A單位招人數(shù)量多于所需數(shù)量，B單位招人數(shù)量少于所需數(shù)量，則B單位向A單位借取個(gè)人用戶，同時(shí)，B單位應(yīng)向A單位提供借取人數(shù)的對(duì)應(yīng)的資金，將資金打入A單位的賬戶。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104166893SQ201410347115
【公開(kāi)日】2014年11月26日 申請(qǐng)日期:2014年7月22日 優(yōu)先權(quán)日:2014年7月22日
【發(fā)明者】錢存穩(wěn) 申請(qǐng)人:錢存穩(wěn)