1.一種評(píng)估求職者的求職概述的方法，其特征在于，該方法包括：
解析所述求職概述，以從該求職概述內(nèi)的多個(gè)參數(shù)中識(shí)別出至少一個(gè)參數(shù)，其中所述多個(gè)參數(shù)定義于數(shù)據(jù)庫(kù)中，每個(gè)所述參數(shù)與多個(gè)得分相關(guān)聯(lián)；
從所述求職概述中識(shí)別出的所述至少一個(gè)參數(shù)的多個(gè)得分中提取一個(gè)得分；
根據(jù)提取的所述得分，計(jì)算出至少一個(gè)分類的得分，其中，所述至少一個(gè)分類包括從所述求職概述中識(shí)別出的所述至少一個(gè)參數(shù)；以及
根據(jù)計(jì)算出的所述至少一個(gè)分類的得分，向所述求職者提供針對(duì)所述求職概述的反饋。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述至少一個(gè)分類包括呈現(xiàn)力分類、影響力分類和技能分類中的至少一個(gè)。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為呈現(xiàn)力分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括邊距參數(shù)、基于章節(jié)布局的參數(shù)、基于章節(jié)的參數(shù)、格式參數(shù)和拼寫檢查參數(shù)中的至少一個(gè)。
4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為影響力分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括基于職業(yè)發(fā)展的參數(shù)、基于分項(xiàng)內(nèi)容的參數(shù)和基于成就的參數(shù)中的至少一個(gè)。
5.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為技能分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括基于軟性技能的參數(shù)、職能特定參數(shù)和行業(yè)特定參數(shù)中的至少一個(gè)。
6.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)計(jì)算出的所述至少一個(gè)分類的得分，確定所述求職概述的總得分。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，與每個(gè)所述參數(shù)相關(guān)聯(lián)的所述多個(gè)得分包括：當(dāng)從所述求職概述中識(shí)別出所述至少一個(gè)參數(shù)時(shí)的分值1；以及當(dāng)所述求職概述中不存在所述至少一個(gè)參數(shù)時(shí)的分值0。
8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括以下步驟中的至少一個(gè)：
通過(guò)用戶界面將所述求職概述上傳至所述數(shù)據(jù)庫(kù)中，
從專有數(shù)據(jù)庫(kù)中自動(dòng)提取所述求職概述，以及
在平臺(tái)上生成所述求職概述。
9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述求職概述包括用戶私有求職概述、用戶公開求職概述、簡(jiǎn)歷以及含有該求職者職業(yè)相關(guān)信息的文檔中的至少一個(gè)。
10.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其特征在于，還包括：
向提取出的從所述求職概述中識(shí)別的所述至少一個(gè)參數(shù)的得分和計(jì)算出的所述至少一個(gè)分類的得分中的至少一個(gè)施加至少一個(gè)權(quán)重。
11.根據(jù)權(quán)利要求10所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)至少一個(gè)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)規(guī)則，確定所述至少一個(gè)權(quán)重。
12.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
識(shí)別出所述求職者的類別；以及
根據(jù)所述求職者的類別，選擇所述至少一個(gè)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)規(guī)則。
13.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)所述求職者的至少一個(gè)同類人群，生成動(dòng)態(tài)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)曲線；以及
將所述求職者的所述求職概述繪制于所述動(dòng)態(tài)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)曲線上。
14.根據(jù)權(quán)利要求3或4或5所述的方法，其特征在于，提供所述反饋包括：指出所述求職者的職業(yè)的至少一個(gè)差距。
15.根據(jù)權(quán)利要求14所述的方法，其特征在于，還包括：
向所述求職者提供至少一個(gè)改進(jìn)樣板，以消除所述至少一個(gè)差距，其中，所述至少一個(gè)改進(jìn)樣板與從所述求職概述中識(shí)別出的所述參數(shù)和分類中的至少一個(gè)相對(duì)應(yīng)。
16.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，提供所述反饋包括：向所述求職者提供至少一個(gè)建議，其中，所述至少一個(gè)建議用于消除所述求職者的求職概述中的差距。
17.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
以總體視角和詳細(xì)視角中的至少一個(gè)向所述求職者展現(xiàn)所述反饋。
18.根據(jù)權(quán)利要求17所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)反饋類型，將簡(jiǎn)歷的各章節(jié)以不同顏色標(biāo)記。
19.根據(jù)權(quán)利要求16所述的方法，其特征在于，還包括：
向所述求職者提供用戶界面，其中，該用戶界面有助于所述求職者根據(jù)所述至少一個(gè)建議，對(duì)所述求職概述進(jìn)行編輯，以提高該求職概述的總得分。
20.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)所述參數(shù)、所述分類和完整的所述求職概述中的至少一個(gè)，推薦至少一個(gè)專業(yè)人士。
21.根據(jù)權(quán)利要求20所述的方法，其特征在于，還包括：
確定專業(yè)人士人脈網(wǎng)絡(luò)中的每一個(gè)專業(yè)人士的人脈網(wǎng)絡(luò)評(píng)分。
22.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
從所述數(shù)據(jù)庫(kù)中識(shí)別出至少一批求職概述，其中，所述至少一批求職概述包括為所述求職者指明至少一個(gè)職業(yè)路徑的參數(shù)和分類中的至少一個(gè)；
確定所述求職者的至少一個(gè)技能存在于所述至少一批求職概述中；
利用至少一個(gè)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)規(guī)則，求得所述求職者的所述至少一個(gè)技能的得分；以及
根據(jù)該求職者的所述至少一個(gè)技能的得分，計(jì)算出該求職者的工作適合度得分。
23.根據(jù)權(quán)利要求22所述的方法，其特征在于，還包括：
根據(jù)所述求職者的所述工作適合度得分，識(shí)別出至少一個(gè)工作機(jī)會(huì)；
針對(duì)所述至少一個(gè)工作機(jī)會(huì)，利用人脈網(wǎng)絡(luò)得分，從所述求職者的人脈網(wǎng)絡(luò)中識(shí)別出至少一個(gè)專業(yè)人士；以及
根據(jù)所述工作適合度得分和所述人脈網(wǎng)絡(luò)得分，計(jì)算出所述至少一個(gè)工作機(jī)會(huì)的公司工作適合度得分。
24.根據(jù)權(quán)利要求23所述的方法，其特征在于，所述人脈網(wǎng)絡(luò)得分取決于一組成員，該組成員由職能成員、行業(yè)內(nèi)成員、行業(yè)內(nèi)職能成員、行業(yè)內(nèi)高資歷職能成員、行業(yè)內(nèi)人事職位成員、公司內(nèi)成員、公司內(nèi)職能成員、公司內(nèi)人事職位成員和其他公司內(nèi)同等級(jí)職能成員中的至少一種組成。
25.根據(jù)權(quán)利要求22所述的方法，其特征在于，還包括：
接收所述求職者的輸入，該輸入與待在一個(gè)時(shí)間期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)的至少一個(gè)職業(yè)路徑的選擇相關(guān)；以及
建議所述求職者采取至少一個(gè)行動(dòng)，以追求所述至少一個(gè)職業(yè)路徑內(nèi)的職業(yè)。
26.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
接收所述求職者的另一求職概述；
對(duì)兩份求職概述內(nèi)的參數(shù)和分類中的至少一個(gè)進(jìn)行比較，以確定該求職者的所述兩份求職概述之間的同步狀況；以及
向所述求職者表明該求職者的所述兩份求職概述之間的同步程度。
27.根據(jù)權(quán)利要求26所述的方法，其特征在于，還包括：
計(jì)算所述求職者的所述兩份求職概述針對(duì)至少一個(gè)工作的工作得分；以及
求得所述求職者的所述兩份求職概述針對(duì)所述至少一個(gè)工作的工作同步得分。
28.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：
從招聘人員接收關(guān)于至少一份工作的輸入，其中，所述輸入包括工作描述、與該工作描述相對(duì)應(yīng)的至少一個(gè)參數(shù)以及所述至少一個(gè)參數(shù)的至少一個(gè)權(quán)重中的至少一個(gè)；
對(duì)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的多個(gè)求職者的求職概述進(jìn)行評(píng)估；以及
根據(jù)所述招聘人員的所述輸入，確定每份求職概述的工作適合度得分。
29.根據(jù)權(quán)利要求28所述的方法，其特征在于，所述工作適合度得分取決于教育背景得分、工作職位得分、公司得分、技能得分、工作地點(diǎn)得分以及與公司職員相似性得分中的至少一個(gè)。
30.根據(jù)權(quán)利要求28所述的方法，其特征在于，還包括：
確定公司內(nèi)至少一個(gè)職員的職業(yè)路徑，以及從所述多個(gè)求職者中確定至少一個(gè)求職者；以及
對(duì)所述至少一個(gè)職員和所述至少一個(gè)求職者的職業(yè)路徑進(jìn)行比較，以幫助所述招聘人員為所述至少一份工作選擇至少一個(gè)求職者。
31.根據(jù)權(quán)利要求30所述的方法，其特征在于，還包括：
利用所述至少一個(gè)求職者的至少一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)，對(duì)該至少一個(gè)求職者的行為進(jìn)行評(píng)估。
32.根據(jù)權(quán)利要求30所述的方法，其特征在于，還包括：
評(píng)估所述至少一份工作的工資信息；以及
根據(jù)所述工作適合度得分和所述工資信息，為所述至少一個(gè)求職者計(jì)算出工資范圍。
33.一種評(píng)估求職者的求職概述的系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)包括：
數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)置為包括多個(gè)參數(shù)以及與每個(gè)所述參數(shù)相對(duì)應(yīng)的多個(gè)評(píng)分；
解析器，用于對(duì)所述求職概述進(jìn)行解析，以從該求職概述內(nèi)的所述多個(gè)參數(shù)中識(shí)別出至少一個(gè)參數(shù)；以及
分析引擎，用于：
從所述求職概述中識(shí)別出的所述至少一個(gè)參數(shù)的多個(gè)得分中提取一個(gè)得分；
根據(jù)提取的所述得分，計(jì)算出至少一個(gè)分類的得分，其中，所述至少一個(gè)分類包括從所述求職概述中識(shí)別出的所述至少一個(gè)參數(shù)；以及
根據(jù)計(jì)算出的所述至少一個(gè)分類的得分，向所述求職者提供針對(duì)所述求職概述的反饋。
34.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述至少一個(gè)分類包括呈現(xiàn)力分類、影響力分類和技能分類中的至少一個(gè)。
35.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為呈現(xiàn)力分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括邊距參數(shù)、基于章節(jié)布局的參數(shù)、基于章節(jié)的參數(shù)、格式參數(shù)和拼寫檢查參數(shù)中的至少一個(gè)。
36.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為影響力分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括基于職業(yè)發(fā)展的參數(shù)、基于分項(xiàng)內(nèi)容的參數(shù)和基于成就的參數(shù)中的至少一個(gè)。
37.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，當(dāng)所述至少一個(gè)分類為技能分類時(shí)，所述至少一個(gè)參數(shù)包括基于軟性技能的參數(shù)、職能特定參數(shù)和行業(yè)特定參數(shù)中的至少一個(gè)。
38.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括職業(yè)匹配模塊，該職業(yè)匹配模塊用于：
從所述數(shù)據(jù)庫(kù)中識(shí)別出至少一批求職概述，其中，所述至少一批求職概述包括為所述求職者指明至少一個(gè)職業(yè)路徑的參數(shù)和分類中的至少一個(gè)；
確定所述求職者的至少一個(gè)技能存在于所述至少一批求職概述中；
利用至少一個(gè)基準(zhǔn)測(cè)評(píng)規(guī)則，求得所述求職者的所述至少一個(gè)技能的得分；以及
根據(jù)該求職者的所述至少一個(gè)技能的得分，計(jì)算出該求職者的工作適合度得分。
39.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括同步化模塊，該同步化模塊用于：
接收所述求職者的另一求職概述；
對(duì)兩份求職概述內(nèi)的參數(shù)和分類中的至少一個(gè)進(jìn)行比較，以確定該求職者的所述兩份求職概述之間的同步狀況；以及
向所述求職者表明該求職者的所述兩份求職概述之間的同步程度。
40.根據(jù)權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括求職者評(píng)分模塊，該求職者評(píng)分模塊用于：
從招聘人員接收關(guān)于至少一份工作的輸入，其中，所述輸入包括工作描述、與該工作描述相對(duì)應(yīng)的至少一個(gè)參數(shù)以及所述至少一個(gè)參數(shù)的至少一個(gè)權(quán)重中的至少一個(gè)；
對(duì)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的多個(gè)求職者的求職概述進(jìn)行評(píng)估；以及
根據(jù)所述招聘人員的所述輸入，確定每份求職概述的工作適合度得分。